無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義

【無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義】 正確解答請參考以下回覆: 行政院勞工委員八十六年五月十日台八十六勞資二字第○一九四七八號函 勞動基準法第十四條第四項有關『第十七條規定於本條終止契約準用』之規定，在雇主『無故辭退勞工』，經認定違反第十四條第一項第六款『雇主違反勞動契約或勞工法令致有害勞工權益之虞』規定時，有無因前開準用規定而生同法第七十八條（對違反第十七條規定之罰則）之罪責」？有關上開問題，本會認為：違反第十四條第一項第六款規定，依同條第四項準用第十七條，雇主固然有照第十七條所定資遣費標準給付資遣費之義務，惟違反是項義務，僅構成違反第十四條第四項，而第七十八條既係刑罰規定，依罪法定主義、雇主尚無刑責。 至有關「雇主無故辭退勞工」疑義本會見解如後： 如雇主「無故辭退」勞工，若無勞動基準法第十一、十二條規定等，則解僱應屬違法。如雇主係依該法第十一條規定終止勞動契約且確有該等情事，自應依同法第十七條規定給付資遣費。如雇主係主張依該法第十二條規定終止勞動契約且確有該等情事，尚無給付資遣費之義務。如雇主「無故辭退」勞工，應屬違反勞動契約與勞工法令，勞工自得依勞動基準法第十四條第一項第六款「雇主違反勞動契約或勞工法令」終止勞動契約，並得依該條第四項規定要求雇主給付資遣費。否則與勞動基準法保護勞工之旨有違。   【問題分類】:環安組勞工行政科 【業務名稱】:資遣勞工通報案