1號課堂 | 竹科管理局常見問答

2018年7月22日—不過按照每個月加班時數上限46小時來看，以每個月工作日有20天計算，等於勞工每天可以加班2.3小時。在2017年年底引起很大爭議的勞基法修法 ...

各位聽眾朋友大家好，我是法律白話文的站長貴智，每週三在1號課堂談勞動法律小知識，用法律觀點看職場上的疑難雜症，一起思考台灣的勞動問題。

你還記得499之亂嗎？ 2018年5月，電信業者因為推出499網路吃到飽方案，引發民眾爭先恐後到門市辦理換約，讓門市員工嚴重超時工作。因為同時間湧入太多民眾，電信業員工忙到無法吃飯、上廁所，在活動最後一天，居然有員工疑似操勞過度昏倒在櫃檯旁，所幸送醫後並無大礙。

有工會團體指出，電信業者為了搶客源，門市員工一天工時平均超過12小時，更有一位女員工，從上午9點加班到隔日凌晨4點40分才下班，工時將近20個小時，之後休息4個多小時再繼續上班，血汗到不行。

台灣人勤奮敬業，崇尚有責任感的人，但是長期過度工作生活失去平衡，不僅影響家庭生活，更可能因為過勞而損害健康。

因此勞基法為了保障勞工，維護勞工的健康與休息權，對於工時有許多規定，其中第30條規定，勞工正常工作時間，每天不得超過八小時，每週不得超過四十小時，而在正常工作時間以外的工作，才是我們俗稱的加班，在法律上的專業說法，叫做「延長工時」。正常工時與延長工時合併計算，每天工作時數不得超過12小時，每個月勞工延長工時合計不得超過46小時。

正常工時

簡單來說，勞工每天工作時數在8小時以內，都算是正常工時。我們常說的朝九晚五，就是指9點上班，五點下班，中間不休息，因此工作時間剛好滿8小時。

不過，如果雇主真的跟勞工約定朝九晚五，是會違反勞基法的喔！因為勞基法第35條規定，勞工持續工作四小時，至少應有三十分鐘休息時間，因此9點上班，下午1點的時候就要讓勞工休息到1點半，如果要做滿8小時工時，勞工最快也要5點半才能下班。