勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 | 竹科管理局常見問答

2021年2月3日—雇主必須符合法定事由才能資遣員工(勞基法第11條、第13條但書...一、補休如何約定：雇主請勞工於平日或休息日加班「後」，應該要按照勞基 ...

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MONEY錢雜誌被資遣怎麼辦？你一定要知道的6大權益，少做 ... | 竹科管理局常見問答

2019年12月26日 — 資遣是指雇主依勞基法規定，與員工終止勞動契約，但雇主資遣員工時應 ... 補休未休畢工資：勞動基準法第32條之1規定，勞工可選擇補休，資遣 ... Read More

『曹新南專欄』資遣員工注意事項- | 竹科管理局常見問答

2018年5月31日 — 補休期限由雙方協商，最長不能超過雙方原本約定的特休年度期限。而發生資遣契約到期時，如果還有沒休完的補休時數，就要還原為當時加班的 ... Read More

勞動部勞動法令查詢系統 | 竹科管理局常見問答

主旨：有關勞工延長工作時間或休息日工作後選擇補休，補休期限屆期或契約 ... 嗣雇主於108 年2 月1 日與勞工甲終止勞動契約（資遣），平均工資應自108 年1 ... Read More

下一筆 | 竹科管理局常見問答

勞動部勞動法令查詢系統 | 竹科管理局常見問答

但依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。 ... 勞工接到資遣預告後，為另謀工作得請假外出（謀職假），請假期間之工資照給。 Read More

勞動基準法權益簡介 | 竹科管理局常見問答

補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作 ... 契約，或勞工依同法第14條第1項規定終止契約時，雇主應發給勞工資遣費。 Read More

勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 | 竹科管理局常見問答

2021年2月3日 — 雇主必須符合法定事由才能資遣員工(勞基法第11 條、第13 條但書 ... 一、補休如何約定：雇主請勞工於平日或休息日加班「後」，應該要按照勞基 ... Read More

餐飲業 | 竹科管理局常見問答

2021年2月3日 — 雇主必須符合法定事由才能資遣員工(勞基法第11 條、第13 條但書 ... 六日，加班補休、特別休假、公假、國定假日、因颱風未出勤上班之時段等， ... Read More

勞動基準法施行細則 | 竹科管理局常見問答

五、資遣費、退休金、其他津貼及獎金。六、勞工 ... 本法第三十二條之一所定補休，應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。補休之期限 ... Read More

被資遣怎麼拿非自願離職證明？律師教你3招維護權益！ | 竹科管理局常見問答

2020年10月4日 — 特休未休完工資：勞工的特別休假（天數可以參照勞動基準法第38條規定）如果在被資遣前沒有休完，雇主應該要換成工資給勞工。加班補休未休 ... Read More

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