勞工退休金制度(新舊制) | 竹科管理局常見問答

勞退舊制、勞退新制.勞工退休準備金（勞退舊制）.依勞動基準法(73.7.30制定) ...

依勞動基準法(73.7.30制定)有關退休法條規定。 屬於確定給付制，雇主提撥每月工資總額 2%-15%。 主管機關是行政院勞工委員會，勞保局是承辦機關，參與對象是適用勞基法之本國籍勞工。 事業單位提存於中央信託局(現為台灣銀行)，為適用勞動基準法之事業單位按月所提撥，該準備金之所有權屬於雇主，係為未來勞工如符合退休條件時，事業單位可用於支付勞工退休金預為準備的制度。 該準備金係採責任準備精神，其提撥率則由事業單位考量勞工工作年資、薪資結構、最近五年勞工流動率、今後五年退休勞工人數等因素訂定。 因僅係準備金性質，因此如該準備金數額不足以支應勞工退休金時，雇主仍應另行補足，所以該制度僅為減輕雇主一次給付退休金之資金壓力而設，其數額多寡並未影響雇主支付勞工退休金之標準，亦未影響勞工退休金之請領權益。

勞工退休金條例（勞退新制）於94年7月1日施行，有關勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵、罰鍰處分及移送強制執行等業務，由中央主管機關委任勞保局辦理。 勞退新制係以「個人退休金專戶」為主，「年金保險」為輔的制度。