勞動檢查程序是什麼？ | 竹科管理局常見問答

勞動檢查是政府為了維護勞工與雇主雙方的權益，針對事業單位是否有遵守相關法規所進行的檢查[2]。檢查包含2大部分，分別是勞動條件檢查及安全衛生檢查：(​一) ...

黃蓮瑛律師、温晴方律師

據報載，臺北市政府勞動局於2018年總共查核了2500家企業，進行了超過1.2萬次的勞動檢查，裁罰金額高達1.18億元，許多企業因未給加班費、未全額發放工資等違規情事而遭到裁罰[1]。究竟什麼是勞動檢查？檢查的程序是什麼？企業如果不服檢查結果，又應該如何尋求救濟？

一、勞動檢查的目的和範圍

勞動檢查是政府為了維護勞工與雇主雙方的權益，針對事業單位是否有遵守相關法規所進行的檢查[2]。檢查包含2大部分，分別是勞動條件檢查及安全衛生檢查： (一)勞動條件檢查 對勞工的薪資、工作時間、性別工作平等等勞動條件進行檢查。 (二)安全衛生檢查 對防止職業災害的措施、勞工健康與安全相關的保障規則等安全衛生事項進行檢查。

二、勞動檢查的程序 關於勞動檢查的程序，簡單整理如表1。

三、事業單位不服檢查結果的救濟手段 如果事業單位對勞動檢查結果通知書的內容不服，有以下2種救濟的方式： (一)訴願 事業單位可以選擇在通知書送達後30日內，經由做出檢查結果的勞動檢查機構，向它的上級機關提起訴願[12]。 (二)異議 事業單位也可以在通知書送達隔日起算10日內，對勞動檢查機構提出異議[13]。

四、結論與建議

事業單位在接受勞動檢查時，應仔細觀察本次勞動檢查有沒有符合正當程序。另外，如果對勞動檢查的結果不服時，也請記得在法律規定的一定時間內提出異議或訴願，以確保得到有效的救濟程序。

註腳

[1]自由時報（2019），《北市去年勞檢1.2萬場 裁罰高達1.18億元》，最後瀏覽日2019年10月5日。

[2]勞動檢查法第1條：「為實施勞動檢查，貫徹勞動法令之執行、維護勞雇雙方權益、安定社會、發展經濟，特制定本法。」

[3]勞動檢查法第13條：「勞動檢查員執行職務，除左列事項外，不得事先通知事業單位： 一、第二十六條規定之審查或檢查。 二、危險性...