資遣費、退休金超過免稅額度都要申報所得稅 | 竹科管理局常見問答

2020年8月21日—依照財政部國稅局的規定，公司給付員工資遣費設有「免稅級距」，分別以18萬、​36.2萬乘以退職服務年資來設定，只要超過「定額免稅」部分， ...

文：李美虹

新冠肺炎（COVID-19）讓台灣第2季經濟成長率創2009年金融海嘯以來最糟，就業狀況也深受影響，4月失業率4.03%，5月分失業率4.07%，都是近5年同期新高，雖然6月失業率緩降到3.96%，但真正原因是疫情加強了畢業生的「怯志效果」，也就是認為自己找不到工作，所以根本不會試圖找工作，導致今年投入職場的新鮮人比歷年都少，讓表面上失業率數字看起來反而下降。

失業的人口增加，大家當然會想到「資遣費」的問題。只要是被公司裁員的員工，公司依法都應該按照法令規定，依法給予被資遣員工一筆資遣費。因此，有一些領到資遣費的朋友問：「資遣費要不要繳所得稅？」今天就來解答這個疑問。

資遣費屬退職所得 依法超過免稅級距仍須課稅

依照財政部國稅局的規定，公司給付員工資遣費設有「免稅級距」，分別以18萬、36.2萬乘以退職服務年資來設定，只要超過「定額免稅」部分，就應該在給付時依規定扣繳，並由所得人併入給付年度綜合所得總額中申報課稅。

換句話說，資遣費只要超過財政部規定的「定額免稅」部分，就要併入隔年的綜合所得稅中申報課稅（被資遣的人心裡一定很怨：都已經被資遣了，竟然資遣費還要繳稅，心裡一定很OOXX，但沒辦法，這就是國稅局的規定！），所以，這一篇文章就來告訴你，如何知道自己領到的資遣費要不要併入年度綜合所得總額中申報課稅？

依台北國稅局說明，資遣費是所得稅法中所規定的「退職所得」，採定額免稅方式，依財政部公告2018年退職所得定額免稅之金額，可分為「一次領取退職所得」及「分期領取」兩種情形來看。

如果是一次領取資遣費，其領取總額在18萬元乘以退職服務年資之金額以下，全數列為免稅所得；超過18萬元乘以退職服務年資之金額，未達36.2萬元乘以退職服務年資之金額部分，所得額減半記列；超過36.2萬元乘以退職服務年資之金額部分，則須全數列為所得額。

而若是選擇分期領取者，則以2018年全年領取總額，減除78.1萬元後的餘額，列為所得額。

若一次領取...