[勞工權益]新制勞工退休準備金之六大疑點－新制是最好的嗎 ... | 竹科管理局常見問答
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勞工權益.新制勞工退休準備金之六大疑點－新制是最好的嗎？！／傅晴華.勞退金的話題可算是當今最熱門的話題，93年6月11日立法院三讀通過勞工退休金條例， ...
勞退金的話題可算是當今最熱門的話題，93年6月11日立法院三讀通過勞工退休金條例，確定以「個人退休金專戶制」為主體並且以「年金保險制」為輔助的方式進行，於民國94年7月份正式施行。這樣的結果讓許多人開始思考新舊制之間的差異性，連帶做起新舊制彼此的比較。舊制的制度內容確實頗具弊病與漏洞，然而新通過的勞工退休金條例儘管使用了7個章節載明58條的條文來說明，卻依舊讓筆者產生一些疑惑以及聯想，筆者單純只希望透過條文的內容來做些思考的延伸與討論，以下六點是筆者提出來對於新制勞退金的六大疑點：一、
數十年的拉扯卻在一夕之間風雲變色，慎重決定亦是倉卒了事？
法令的制定難免牽扯上政治色彩的考量以及政黨角力間的拉扯，勞退金的內容自民國73年勞基法正式施行之後便相繼地發出改善聲音，勞退金改制方案也自民國79年提出，在民國90年行政院所核定的勞工退休金條例草案中原本預計以個人帳戶制、附加年金制以及其他年金制三者併行的方式來進行。只是勞退金的改制方案在立法院裡頭吵吵鬧鬧僵持了好幾年，始終無法有個最後決定，畢竟勞退金的改制牽扯了八百萬名勞工的權益，然而卻在今年6月份閃電地以個人帳戶制為主體且以年金保險制為輔助的方式通過，姑且不論個人帳戶制的方式是否最合適台灣的勞動市場，只是這樣一個大傷腦筋的政策議題，討論了14年的時間都沒有辦法有個共識的結果；一個修改無數次的法案卻在短短時間內三讀通過，更何況勞退金的配套措施與罰責內容都尚未準備周詳前便公諸於世，這樣的政策確實有些讓人替其捏三把冷汗。在此情況下，從現在起至明年7月實施的這一年緩衝期便顯得無比重要，行政部門必須研擬全面性的配套措施，例如宣導說明勞退金新制的內涵、符合經濟現況的行政解釋、輔導企業設立勞工退休金的個人專戶、勞退金管理委員會的組成及資金的運用、財務監督制度及新金融商品的鬆綁等，都須立即著手進行。新制度雖然已底定，但總總的問題勢必將成為新制勞退金能否順利上路的變數。勞退金制度的爭議性與複雜度不是輕輕鬆鬆靠著那58條的條文便可以攘括，因此勞退金相關的爭議與疑慮絕對不可能隨著新制完成立法而消失，反而將成為社會必須立即面對及解決的現實課題。二、
天...
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中華民國勞動部全球資訊網 | 竹科管理局常見問答
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