『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前 ... | 竹科管理局常見問答
2018年5月30日—雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報 ...
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資遣通報Q&A | 竹科管理局常見問答
2021年3月20日 — 例如:甲員工工作3個月以上1年未滿，雇主於109年3月10日當天告訴甲做到今天就好。因未於10天前預告甲要終止契約，故給付甲10天預告工資，但 ... Read More
資遣員工須合法！如何資遣預告、資遣通報？這裡快速教你 ... | 竹科管理局常見問答
2020年6月3日 — 員工離職日前10天要通報，資遣通報日計算方式是以雇主和員工約定的離職日的後一天「離職生效日」(包含星期例假日)當作起始日，往前推算10天 ... Read More
勞動部最新明定，資遣預告期、預告工資這樣計算才對 | 竹科管理局常見問答
2020年11月9日 — 一、預告期為通知日隔天開始起算 ... 雇主在確定資遣時，必須依照勞工年資給予預告期(勞基法§16Ⅰ)如下：. (1)任職3個月以上、未滿1年：10天預告 ... Read More
臺北市就業服務處 | 竹科管理局常見問答
1.核釋就業服務法第三十三條第一項規定，雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算，以員工離職生效日為始日，並包含星期例假日，末日為星期日、國定假日或其他 ... Read More
資遣通報 | 竹科管理局常見問答
「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及 ... Read More
臺南市政府勞工局 | 竹科管理局常見問答
資遣通報Q&A ... Q：資遣通報的法令依據是什麼？ A：就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡 ... Read More
臺南市政府勞工局 | 竹科管理局常見問答
雇主資遣員工，須於員工離職10日前辦理「資遣通報」作業 ... 依據就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、 ... Read More
就業服務法有關資遣通報的規定中，「10日前」應如何計算？ | 竹科管理局常見問答
勞動部95年10月30日勞職業字第0950506599號令釋：「核釋就業服務法第33條第1項規定，雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算，以員工離職生效日為始日， ... Read More
『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前 ... | 竹科管理局常見問答
2018年5月30日 — 雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報 ... Read More
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雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費
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