那些情況下，雇主可以解僱勞工而且不發給資遣費? | 竹科管理局常見問答
勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：（1）於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。（2）對於雇主、雇主家屬、雇主 ...
勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： （1）於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 （2）對於雇主、雇主家屬、雇主 ...
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第二章勞動契約 | 竹科管理局常見問答
那些情況下，雇主可以解僱勞工而且不發給資遣費？ | 竹科管理局常見問答
勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 2.對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他 ... Read More
何謂「雇主違反勞動契約或勞工 ... | 竹科管理局常見問答
雇主片面調減勞工薪資，損害勞工之權益，違反勞動基準法之規定，勞工自得以雇主有同法第14條第1項第6款之情事，於知悉後之30日內不經預告終止契約（最高 ... Read More
勞動部勞動法令查詢系統 | 竹科管理局常見問答
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人 ... Read More
那些情況下，雇主可以解僱勞工而且不發給資遣費? | 竹科管理局常見問答
勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： （1）於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 （2）對於雇主、雇主家屬、雇主 ... Read More
淺談離職、資遣及解僱– 傑報人力資源服務集團 | 竹科管理局常見問答
2020年10月23日 — ... 可以不經預告直接終止勞動契約。並依勞基法第17條規定向雇主要求資遣費，及依據勞基法第19條規定，要求雇主發予「非自願離職證明書」。 Read More
勞動契約終止(資遣、解僱) | 竹科管理局常見問答
勞基法第14條規定，有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、雇主 ... Read More
好聚好散這麼難？關於勞動契約終止的15種方式（上 ... | 竹科管理局常見問答
2021年1月11日 — 序號, 勞動契約終止類型, 發動方, 資方是否應發給資遣費或退休金, 法令依據. 勞工, 雇主 ... 當雇主有惡意行為時，勞方得不經預告終止契約｜. Read More
勞動基準法§14 相關法條 | 竹科管理局常見問答
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 ... 依下列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 Read More
元貞聯合法律事務所專長：公司法、票據法、勞工法令、公共 ... | 竹科管理局常見問答
由於勞基法第12條第1項係規定雇主無須預告即得終止勞動契約之要件，即勞工若有符合第12條 ... 且亦無須支付勞工任何資遣費；至於勞基法第11條則係規定雇主須預告始得終止勞動契約之 ... 勞動基準法第十四條 (勞工得不經預告終止契約之情形 ). Read More
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大量解僱計畫書
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被不法(不當)解僱，勞工有哪些權利?
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