「解僱保護制度」－預告期間：論預告期之起訖日、預告工資 ... | 竹科管理局常見問答

2020年8月17日—勞工任職已滿3個月，依法應給予10日預告期間。·倘以「告訴勞工資遣的當天，不計入預告期間，然後往後推10、20或30天，作為契約終止日」之 ...

一、    甚麼是預告期，預告期的目的為何？ 查雇主以《勞基法[3]》第11條或13條終止勞動契約時，應按勞工在職年資提早告知勞工終止勞動契約之日，而該提早預告之期間，即為預告期。

預告期屬於「#解僱保護制度[4]」的一種，其目的係以使勞工得有時間因應失業所帶來之衝擊，蓋從事工作、提供勞務，係屬於勞工維持經濟生活所必要活動，倘任由僱主無預警任意終止勞動契約，而不給予勞工可作調整和因應之時間，顯對勞工生計有相當大的負面影響，故《勞基法[5]》第16條即明文僱主有預告之義務，並敘明倘未依法進行預告即立即解僱勞工之僱主，仍不得免除預告期間之工資，以落實《憲法》第15條：「人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。」之價值。

二、    預告期間之例休假日是否要排除？又預告期之起算日為何？ 預告期間，是否應排除例休假日，單純以工作日計算？

查《勞基法[6]》第16條，係課予雇主10日至30日不等之預告義務，且並未排除例、休、假日，故按《勞基法[7]》第16條之規範，預告期間應係依「日曆日」連續計算，而毋庸排除非例、休、假日。 而為避免公說公有理，婆說婆有理的狀況，行政院勞工委員會亦曾就此部分作出解釋，行政院勞工委員會民國76年11月09日臺勞資字第6578號[8]：「勞動基準法第十五條第二項規定：『不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。』該預告期間應包括各種假期在內。」即明確說明，預告期間非以勞工之工作日計算，而亦單純依「日曆日」連續計算。

預告期間，應從何日起算？ 預告期涉及10日、20日與30日之「期間計算」，而按《民法》第120條第2項：「以日、星期、月或年定期間者，其始日不算入」，即預告當日並不計入期間之計算，因此常有人資夥伴會如此理解...