勞動部勞動法令查詢系統 | 竹科管理局常見問答

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年 ...

本法用詞，定義如下：一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。四、平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。五、事業單位：指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。六、勞動契約：指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。七、派遣事業單位：指從事勞動派遣業務之事業單位。八、要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者。九、派遣勞工：指受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者。十、要派契約：指要派單位與派遣事業單位就勞動派遣事項所訂立之契約。

勞動基準法§16 | 竹科管理局常見問答

勞動基準法§20 相關法條 | 竹科管理局常見問答

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年 ... Read More

「解僱保護制度」－預告期間：論預告期之起訖日、預告工資 ... | 竹科管理局常見問答

2020年8月17日 — 勞工任職已滿3個月，依法應給予10日預告期間。 · 倘以「告訴勞工資遣的當天，不計入預告期間，然後往後推10、20或30天，作為契約終止日」之 ... Read More

什麼時候可以解雇？應提前多久通知？ | 竹科管理局常見問答

2020年5月26日 — [3] 勞動基準法第16條：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿 ... Read More

勞動部勞動法令查詢系統 | 竹科管理局常見問答

雇主資遣勞工應在幾天前預告勞工？ | 竹科管理局常見問答

雇主資遣勞工應在幾天前預告勞工？ · 1.繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 · 2.繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 · 3.繼續工作三年 ... Read More

勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ | 竹科管理局常見問答

繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 2.特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告 ... Read More

勞雇之一方違反預告期間而向他方終止勞動契約，效力如何？ | 竹科管理局常見問答

雇主終止勞動契約之預告期間，依勞基法第16條第1項：「雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作3個月以上1 ... Read More

資遣通報Q&A | 竹科管理局常見問答

2021年3月20日 — 主要是希望能讓勞工在接到資遣預告的時候，能有一段時間為找下一份工作做準備。爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告 ... Read More

雇勞工依勞基法第十四條終止契約者，得否請求預告工資 ... | 竹科管理局常見問答

答：可以。按雇主應給付預告期間之工資者，依勞動基準法第十六條第三項之規定，僅限於雇主依同法第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約，而未依同法第 ... Read More

相關資訊整理