辦理未依法資遣通報裁罰 | 竹科管理局常見問答
壹、目的：落實資遣通報制度，提供被資遣勞工就業及職訓相關訊息，減少因.資遣...貳、相關法令及規定：就業服務法第33條第1項規定「雇主資遣員工時，應於.
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資遣未通報如何補救 資遣通報逾期 資遣通報未滿三個月 資遣通報範本 被資遣又取消 就業服務法 資 遣 通報 罰則 資 遣 通報 撤回 違反 就業服務法第 33 條 資遣通報取消範例 資遣通報取消公文 如何讓公司資遣 資遣費給付證明 撤銷資遣通報公文範本 非自願離職資遣費 資遣員工注意事項 資遣預告 資遣未通報如何補救 資遣通報未滿三個月 資遣通報範本 資遣通報10天 資遣通報高雄 台中資遣通報 sbir代寫 sbir查詢 一人公司節稅 股份有限公司增資範例 台南市建照申請流程 進口報單英文版 租屋訂金退還 二代健保申報錯誤
臺北市就業服務處 | 竹科管理局常見問答
資遣通報未依法辦理，會不會處罰？ | 竹科管理局常見問答
資遣通報未依法辦理，會不會處罰？ · 是的，如雇主未依就業服務法第33條第1項規定辦理資遣通報，不論是不通報或者是晚通報，將有同法第68條第1項規定之罰則， ... Read More
臺北市就業服務處 | 竹科管理局常見問答
3, 雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算規定？ 108-05-22. 4, 有關雇主辦理資遣員工通報的法源依據、何時辦理通報、罰則為何？以及受理通報機關為何？ Read More
注意！ 預告資遣勞工未通報雇主恐遭罰15萬元 | 竹科管理局常見問答
注意！ 預告資遣勞工未通報雇主恐遭罰15萬元. 2021-02-08 11:34 聯合報/ 記者胡瑞玲／台北即時報導 資遣 離職. 關閉. 雇主若預吿資遣勞工，須在勞工離職前10天 ... Read More
臺南市政府勞工局 | 竹科管理局常見問答
雇主資遣員工，須於員工離職10日前辦理「資遣通報」作業 ... 依據就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、 ... Read More
辦理未依法資遣通報裁罰 | 竹科管理局常見問答
壹、目的：落實資遣通報制度，提供被資遣勞工就業及職訓相關訊息，減少因. 資遣 ... 貳、相關法令及規定：就業服務法第33條第1項規定「雇主資遣員工時，應於. Read More
雇主資遣勞工時，應如何辦理資遣通報？未依規定通報 ... | 竹科管理局常見問答
未依規定通報時，會有罰則嗎？ 答案. 依就業服務法(以下簡稱就服法)第33條規定，雇主資遣勞工時，應於勞工離職之10日前，將被資遣勞工之姓名、性別、年齡、 ... Read More
雇主資遣我時應該做些什麼？ | 竹科管理局常見問答
如果雇主未依規定辦理資遣通報，有沒有罰則？由誰來罰？ Read More
如果雇主未依規定辦理資遣通報，有沒有罰則？由誰來罰？ | 竹科管理局常見問答
如果雇主未依規定辦理資遣通報，有沒有罰則？由誰來罰？ 發布單位 ... 第75條規定：「本法所定罰鍰，由直轄市及縣（市）主管機關處罰之。」 回上一頁; 回最 ... Read More
遣散要事先告訴政府？談企業主忽略的資遣通報細節 | 竹科管理局常見問答
2019年6月10日 — 雇主在資遣員工時，除了要依照其年資提前預告員工將面臨被資遣的事實外，還得依照就業服務法的 ... 如以上的法令規定，事業單位在遣散勞工時所辦理的資遣通報，主要是政府機關為了要在最快的時間 ... 不辦資遣通報罰則插圖. Read More
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【被不法(不當)解僱，勞工有哪些權利?】正確解答請參考以下回覆:何謂不法解僱？乃指雇主不依勞基法或工會法等相關法令解僱勞...
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【勞資會議代表名冊備查】正確解答請參考以下回覆:勞資會議代表選出或派定後，應報請當地主管機關備查，遞補、補選或改派時...
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