勞動部勞動法令查詢系統 | 竹科管理局常見問答
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年 ...
本法用詞，定義如下：
一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。
二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有
關勞工事務之人。
三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日
、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義
之經常性給與均屬之。
四、平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期
間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總
額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件
計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以
實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。
五、事業單位：指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。
六、勞動契約：指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。
七、派遣事業單位：指從事勞動派遣業務之事業單位。
八、要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者
。
九、派遣勞工：指受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者。
十、要派契約：指要派單位與派遣事業單位就勞動派遣事項所訂立之契約
。
定期契約提前離職 定期契約定義 一年一聘定期契約範本 勞工終止勞動契約之預告期間 終止勞動契約範本 勞基法離職預告 工讀生定期契約 勞基法離職交接 不經預告終止契約資遣費 終止勞動契約資遣費 終止勞動契約預告期間 終止勞動契約範本 定期契約 離職預告 終止勞動契約通知書 離職預告口頭 勞動基準法 第 13 條 合意終止勞動契約範本 勞動契約範本2021 勞動契約範本2019 word 一年一聘定期契約範本 勞動契約範本2021 word 勞動契約書勞基法 定期契約範本word 經濟部委辦 直轄市 縣(市)政府辦理再生能源發電設備認定作業要點 公司登記工廠登記差別 終止勞動契約預告期間 職災通報住院治療 薪資所得特別扣除額ptt 保險扣除額 ptt 食品進口免驗 大樓污水處理流程
離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！ | 竹科管理局常見問答
2020年11月19日 — 如果是與雇主簽訂「定期契約」的勞工，且工作契約規定期限超過3年，那麼3年內不能隨意終止契約，當3年一滿，勞工才可以提離職，不過要遵守 ... Read More
【法律評析】職場新人任職未滿一年自請離職，雇主可否主張勞 ... | 竹科管理局常見問答
2021年2月4日 — ＊勞動基準法第16條第1項： 「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之 ... Read More
定期勞動契約怎麼約定才合法？可以約定勞工提前終止定期契約 ... | 竹科管理局常見問答
勞動基準法第12條第1項：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於 ... Read More
資料來源：勞動部勞動法令查詢系統 | 竹科管理局常見問答
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ... Read More
勞動部勞動法令查詢系統 | 竹科管理局常見問答
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ... Read More
何種工作得為定期契約？是否有 ... | 竹科管理局常見問答
定期契約與不定期契約勞動條件與解僱條件之差異? ... 勞動契約，且符合該法第十一條各款或第十三條但書規定情事者，仍應依同法第十六條規定期間預告，並依第 ... Read More
勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ | 竹科管理局常見問答
繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 2.特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告 ... Read More
勞工自請辭職離職@ 人資HR兼總務經驗分享的部落格:: 痞客邦 | 竹科管理局常見問答
一、勞動基準法：. (1) 第15條規定：「(第1項)特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 · 二、繼續工作一年以上三 ... Read More
相關資訊整理
大量解僱計畫書
【大量解僱計畫書】正確解答請參考以下回覆:事業單位大量解僱勞工計畫書填寫日期：事業單位/廠場名稱地址電話傳真負責人聯絡...
勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動契約
【勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動契約】正確解答請參考以下回覆:七十四年六月十五日台內勞字第三二一一五三...
被不法(不當)解僱，勞工有哪些權利?
【被不法(不當)解僱，勞工有哪些權利?】正確解答請參考以下回覆:何謂不法解僱？乃指雇主不依勞基法或工會法等相關法令解僱勞...