勞工自請辭職應在幾天前預告雇主? | 竹科管理局常見問答
繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。2.特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於三十日前預告 ...
1.不定期契約勞工終止契約,依下列規定辦理: 繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。 2.特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於三十日前預告之。
定期契約提前離職 定期契約定義 一年一聘定期契約範本 勞工終止勞動契約之預告期間 終止勞動契約範本 勞基法離職預告 工讀生定期契約 勞基法離職交接 不經預告終止契約資遣費 終止勞動契約資遣費 終止勞動契約預告期間 終止勞動契約範本 定期契約 離職預告 終止勞動契約通知書 離職預告口頭 勞動基準法 第 13 條 合意終止勞動契約範本 勞動契約範本2021 勞動契約範本2019 word 一年一聘定期契約範本 勞動契約範本2021 word 勞動契約書勞基法 定期契約範本word 工廠環判智慧e化系統 社團法人 董事會 外國公司定義 口頭契約解除 營利事業所得稅申報 廢棄物代碼 台大租屋ptt 大學租屋網
離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單! | 竹科管理局常見問答
2020年11月19日 — 如果是與雇主簽訂「定期契約」的勞工,且工作契約規定期限超過3年,那麼3年內不能隨意終止契約,當3年一滿,勞工才可以提離職,不過要遵守 ... Read More
【法律評析】職場新人任職未滿一年自請離職,雇主可否主張勞 ... | 竹科管理局常見問答
2021年2月4日 — *勞動基準法第16條第1項: 「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之 ... Read More
定期勞動契約怎麼約定才合法?可以約定勞工提前終止定期契約 ... | 竹科管理局常見問答
勞動基準法第12條第1項:「勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於 ... Read More
資料來源:勞動部勞動法令查詢系統 | 竹科管理局常見問答
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ... Read More
勞動部勞動法令查詢系統 | 竹科管理局常見問答
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ... Read More
何種工作得為定期契約?是否有 ... | 竹科管理局常見問答
定期契約與不定期契約勞動條件與解僱條件之差異? ... 勞動契約,且符合該法第十一條各款或第十三條但書規定情事者,仍應依同法第十六條規定期間預告,並依第 ... Read More
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勞工自請辭職離職@ 人資HR兼總務經驗分享的部落格:: 痞客邦 | 竹科管理局常見問答
一、勞動基準法:. (1) 第15條規定:「(第1項)特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 · 二、繼續工作一年以上三 ... Read More
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【被不法(不當)解僱,勞工有哪些權利?】正確解答請參考以下回覆:何謂不法解僱?乃指雇主不依勞基法或工會法等相關法令解僱勞...