員工認股權轉讓的法律限制 | 竹科管理局常見問答

反之，如甲於行使認股權取得股票後，才與乙簽訂「股票」買賣契約，此買賣契約自屬有效（因此時之股票已成為甲得自由處分之私有財產）。至於公司如以「章程」 ...

員工認股權轉讓的法律限制

               陳慶尚律師

前不久媒體報導，成立已85年的大同公司，擬採「股票選擇權」給員工分紅，以留住人才。其實證券交易法早在89年6月即已增訂第28條之二規定：股票已在證券交易所上市或於證券商營業處所買賣之公司，轉讓股份予員工，得經董事會三分之二以上董事之出席及出席董事超過二分之一同意，於有價證券集中交易市場或證券商營業處所或依第四十三條之一第二項規定買回其股份，不受公司法第一百六十七條第一項規定之限制。公司法繼於90年11月新增第一六七條之二規定：「I.公司除法律或章程另有規定者外，得經董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同意之決議，與員工簽訂認股權契約，約定於一定期間內，員工得依約定價格認購特定數量之公司股份，訂約後由公司發給員工認股權憑證。II.員工取得認股權憑證，不得轉讓。但因繼承者，不在此限」。其立法目的，即在藉引進國外之「股票選擇權制度」，使公司得藉此鼓勵員工，留住人才。而依公司法規定，得提供員工股票選擇權的公司，將不再限於「股票已在證券交易所上市或於證券商營業處所買賣」之公司，即使是股票未上市、上櫃或未公開發行之公司，亦均得適用此制度。

所謂「員工認股選擇權」，即員工得於一定期間內，依公司預定之價格向「公司」購買股票。由於員工認股權具有專屬性，因此若員工於約定行使期間屆滿前，或行使條件成就前離職，就會喪失其認股權利。此外「員工認股權」也不得作為買賣標的轉讓他人；但如員工於...