終止勞動契約預告期間 | 竹科管理局常見問答

,雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年 ...,2020年8月17日—勞工任職已滿3個月，依法應給予10日預告期間。·倘以「告訴勞工資遣的當天，不計入預告期間，然後往後推10、20或30天，作為契約終止日」之 ...,2020年5月26日—[3]勞動基準法第16條：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿 ...,雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預...

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勞動基準法§16 | 竹科管理局常見問答

勞動基準法§20 相關法條 | 竹科管理局常見問答

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年 ... Read More

「解僱保護制度」－預告期間：論預告期之起訖日、預告工資 ... | 竹科管理局常見問答

2020年8月17日 — 勞工任職已滿3個月，依法應給予10日預告期間。 · 倘以「告訴勞工資遣的當天，不計入預告期間，然後往後推10、20或30天，作為契約終止日」之 ... Read More

什麼時候可以解雇？應提前多久通知？ | 竹科管理局常見問答

2020年5月26日 — [3] 勞動基準法第16條：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿 ... Read More

勞動部勞動法令查詢系統 | 竹科管理局常見問答

雇主資遣勞工應在幾天前預告勞工？ | 竹科管理局常見問答

雇主資遣勞工應在幾天前預告勞工？ · 1.繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 · 2.繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 · 3.繼續工作三年 ... Read More

勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ | 竹科管理局常見問答

繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 2.特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告 ... Read More

勞雇之一方違反預告期間而向他方終止勞動契約，效力如何？ | 竹科管理局常見問答

雇主終止勞動契約之預告期間，依勞基法第16條第1項：「雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作3個月以上1 ... Read More

資遣通報Q&A | 竹科管理局常見問答

2021年3月20日 — 主要是希望能讓勞工在接到資遣預告的時候，能有一段時間為找下一份工作做準備。爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告 ... Read More

雇勞工依勞基法第十四條終止契約者，得否請求預告工資 ... | 竹科管理局常見問答

答：可以。按雇主應給付預告期間之工資者，依勞動基準法第十六條第三項之規定，僅限於雇主依同法第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約，而未依同法第 ... Read More

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