醒醒吧！就算有開勞資會議，也只是走程序而已 | 竹科管理局常見問答

2018年4月12日—勞基法新法實施以來，我們已陸續聽到以往沒有勞資會議、或只有紙本會議記錄的...然而，目的則是，「開一次會，把該通過的都通過」。...我努力硬撐著眼皮不使他闔上，但一切徒勞無益，沒過多久，我失去了意識，沈沈的 ...

初春，天氣宜人舒適，午後和煦的陽光令人昏昏欲睡。我努力硬撐著眼皮不使他闔上，但一切徒勞無益，沒過多久，我失去了意識，沈沈的陷入夢境，夢中我目睹了一間公司正在開勞資會議的場景：

資方主席：「來，目前有幾項，一個是加班，第二個是兩週變形工時，第三個是加班後補休期限比照特休，最後是加班時數每三個月138小時。應該沒甚麼問題吧？偶爾也是有可能要加班的對不對，所以我看這幾條我們是不是就鼓掌直接通過了？」

勞方代表小明看了一下旁邊一臉茫然的其他同事，鼓起勇氣舉手：「總經理，我想是不是逐條討論比較好？」

資方主席：「這樣啊，也好啊。來，第一條，公司可以加班，不同意的舉手！」

小明看了看勞方與資方同事，還是一臉茫然，嘆了口氣。

資方主席：「好，前三條大家都沒意見。來，最後一條，加班上限每三個月138小時，一個月加班時數可以從46小時變更為54小時，這是讓大家更彈性，應該也沒問題吧？」

小明：「報告總經理，我想先確認一下，我們公司會有同仁需要一個月加班超過46小時的嗎？」

資方代表人資主管：「有一兩個極少數同仁偶爾會加班超過。」

資方主席：「看吧，所以就通過了，大家比較好做事！

小明：「可是如果我們要通過這一條，因為公司人數超過30人，我們要主動向勞工局申報備查。我看新聞，勞動部表示針對有備查放寬的，會加強勞檢喔，我們要主動送上門嗎？」

資方主席：「有這種事嗎...