大量解僱勞工保護法ppt | 竹科管理局常見問答
僱用及解僱勞工人數之計算,不包含就業服務法第四.十六條所定之定期契約勞工。解僱多少人須通報.•依據大量解僱勞工保護法第2條第1項第1至5 ...,依《就業服務法》規定,雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列 ...,為保障勞工工作權及調和雇主經營權,避免因事業單位大量解僱勞工,.致勞工權益受損害或有受損害之虞,並維護社會安定,特制定大量解僱勞工.保護法。本法未 ...,大量解僱勞工保護法(92).勞工退休金條例(93).我國現行重要勞動法...
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僱用及解僱勞工人數之計算,不包含就業服務法第四. 十六條所定之定期契約勞工。 解僱多少人須通報. •依據大量解僱勞工保護法第2條第1項第1至5 ... Read More
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依《就業服務法》規定,雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列 ... Read More
大量解僱勞工保護法 | 竹科管理局常見問答
為保障勞工工作權及調和雇主經營權,避免因事業單位大量解僱勞工,. 致勞工權益受損害或有受損害之虞,並維護社會安定,特制定大量解僱勞工. 保護法。本法未 ... Read More
PowerPoint Presentation | 竹科管理局常見問答
大量解僱勞工保護法(92). 勞工退休金條例(93). 我國現行重要勞動法令. 勞動基準法及附屬法規; 就業服務法、施行細則、以及外國人聘僱許可及管理辦法; 身心障礙者 ... Read More
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問題與思考:如何合法解僱經常曠工之員工? 11. v資遣 ... 二、勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資 ... 三、請敘述「大量解僱勞工保護法」之重要規定。 Read More
大量解僱勞工之程序 | 竹科管理局常見問答
惟此一「特. 別立法」與解僱保護法制固有之《勞動基準法》2(以下簡稱「勞基. 法」)與《就業服務法》3(以下簡稱「就服法」),乃至於著眼於併購. 程序而立法 ... Read More
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前項各款僱用及解僱勞工人數之計算,不包含就業服務法第四十六條. 所定之定期契約勞工(大量解雇勞工保護法第2條). 10. 公義聯合法律事務所. 事業單位大量解僱 ... Read More
大量解僱勞工保護 | 竹科管理局常見問答
事業單位有勞動基準法第11條所列各款情形之一,或因併購、改組而解僱勞工,且有下列情形之一:. 同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿30人者,於60日內 ... Read More
大量解僱勞工保護法 | 竹科管理局常見問答
為保障勞工工作權及調和雇主經營權,避免因事業單位大量解僱勞工,致勞工權益受損害或有受損害之虞,並維護社會安定,特制定本法;本法未規定者,適用其他 ... Read More
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