「股東兼員工」身份有沒有勞動 ... | 竹科管理局常見問答
依勞動基準法第2條第1款規定，勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。具股東身分之員工，如係依公司法委任之經理人、董事及依民法第553條委任有為商號管理 ...
依勞動基準法第2條第1款規定，勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。具股東身分之員工，如係依公司法委任之經理人、董事及依民法第553條委任有為商號管理事務及為其簽名之權利之經理人，與事業單位間因非屬勞雇關係，即非勞動基準法所稱之勞工，無勞動基準法之適用。
員工擔任董事 董事兼任員工 董事長可以領員工酬勞嗎 董事 兼任 員工退休金 經濟部93年11月8日經商字第09302194190號函 經濟部94年4月20日經商字第09402801600號函 公司法第235條之1 員工酬勞 一定 要 發 嗎 員工兼任董事年資計算 董事長 可以領 員工酬勞 嗎 董事兼任經理人 負責人舊制退休金 董事勞退新制 老闆 兼員工 員工董事 董事勞保 董監事酬勞發放 經濟部107年6月21日經商字第10702411470號函 公司法第235條之1 董監事酬勞上限 董監酬勞發放時間 董監事酬勞比例 員工紅利不發放 員工紅利發放時間 員工擔任董事 董事兼員工 具 股東身分 之員工 實際從事勞動之董事退休金 股東兼員工 董事退休金國稅局 董事兼任員工退休金 董事長可以領員工酬勞嗎 老闆兼員工 董事兼任公司顧問 董事兼任總經理 經濟部93年11月8日經商字第09302194190號函 董事 經理人 差別 員工酬勞一定要發嗎 員工紅利發放 時間 員工紅利 不發放 員工分紅比例 員工酬勞計算範例 員工酬勞發放時點 員工酬勞不發放 員工酬勞是什麼 中科管理局宿舍 公司法合併 勞資糾紛律師推薦 投資台灣事務所統計 勞資 方 代表 名冊 動保設定查詢 經濟發展局工商登記科 董事會議事錄簽名
Q. 公司法上所謂「員工」，究為何指，是否包括董、監事在內 ... | 竹科管理局常見問答
若董事兼任經理人時，是否有所不同？又，公司法就獎勵員工有何制度設計？上開各制度間有何不同？ A： 一 ... Read More
公司董事會納員工董事？ 金管會︰有3大疑慮 | 竹科管理局常見問答
2018年12月5日 — 記者王孟倫／台北報導〕立院財委會今天將審查「證券交易法」修正案，預計增修勞工董事（員工董事）；對此，金管會點出三大理由，包括： ... Read More
中小企業財會諮詢服務網 | 竹科管理局常見問答
2019年7月10日 — 區域, 新北市. 問題, 您好,本公司有一位員工因其也是股東,且當選為董事,但因此無法提撥新制退休金,請問這情況是否有其它的解決方案可處理? Read More
公司法第235條之1 | 竹科管理局常見問答
公營事業除經該公營事業之主管機關專案核定於章程訂明分派員工酬勞之定額或比率外，不適用前項之規定。 前二項員工酬勞以股票或現金為之，應由董事會以董事 ... Read More
員工董事制度的相關論述@ 員工董事論壇 | 竹科管理局常見問答
員工董事選舉在大家的高度矚目下完成了，我們也第一次把員工送進了董事會。乍看之下我們好像離產業民主的目標更進一步，實則我們只不過完成了1/4的產業 ... Read More
請解釋何謂''勞工董事''? @ 員工董事論壇 | 竹科管理局常見問答
勞工董事之利弊對於國營事業員工兼任勞工董事制度，勞工參與範圍日益擴大，勞工界固表樂觀其成，但不可諱言，勞工代表得以參與董事職權之行使，對事業經營 ... Read More
法源法律網 | 竹科管理局常見問答
2019年8月6日 — 兼任公司董事之員工，每月領取固定報酬為提供勞務之對價，與公司間具有組織、人格及經濟上從屬性，兩造間屬勞動契約關係而有勞動基準法之 ... Read More
「上櫃公司董事會設置及行使職權應遵循事項要點」問答集109.06 | 竹科管理局常見問答
另依. 據同條項規定，除應增加設置獨立董事. 以外，不論董事席次是否超過十五人，. 均應有過半數董事未兼任員工或經理. 人。過半董事之計算，係以全體董事作. 為 ... Read More
「股東兼員工」身份有沒有勞動 ... | 竹科管理局常見問答
依勞動基準法第2條第1款規定，勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。具股東身分之員工，如係依公司法委任之經理人、董事及依民法第553條委任有為商號管理 ... Read More
員工、董事酬勞 | 竹科管理局常見問答
員工、董事酬勞. 1.公司章程所載員工及董事酬勞之成數或範圍. (1)本公司年度如有獲利，應提撥百分之一至百分之十五為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派 ... Read More
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