我能不能一邊工作，一邊創業？負責人需要注意什麼事 ... | 竹科管理局常見問答

2017年3月11日—因此繼續保在任職公司是比較划算的決定。無論有無設立勞健保單位、投保級距是否高於34800，只要負責人有在其他公司投保，就可以「不用」 ...

創業的風險很高，我能不能一邊工作，一邊創業？如果有在工作的情況，可以當公司負責人嗎？擔任負責人，勞健保的部份放在原本就職公司，跟放在自己公司有什麼差別？有沒有什麼要注意的事情？

公司五人以下，且負責人有在上班的話，勞健保應該如何處理？

勞保：

公司尚無員工、只有合夥人，人數在五人以下：可以不用設立勞保單位。如果有外聘正職員工：要設立勞健保單位為員工投保勞保。

健保：

五人以下公司，負責人最低需要在 $34,800 以上的薪資級距五人以上公司，負責人最低需要在 $45,800 級距

若您有在其他地方就職，需考慮以下情形：

如果現在公司沒保，是掛在工會或其他地方，那就需要設立在自己公司如果現在公司有保，且是 $34,800 以上級距，健保不需設在自己公司，維持在現在公司即可。如果現在公司有保，但非 $34,800 以上級距，可以設在現在公司或自己公司。比較建議維持投保在目前任職公司就好，因為任職期間，任職公司會負擔勞健保費、亦有勞退可領。雖然差額有可能後續有機會被健保局追討，但如果發生，只需要補差額，不會有罰則。因此繼續保在任職公司是比較划算的決定。無論有無設立勞健保單位、投保級距是否高於 $34,800，只要負責人有在其他公司投保，就可以「不用」遷入自己公司。

以節省勞健保支出的觀點：

勞健保放在原本公司，不僅不用自己繳，還有勞退可領。

如果您是負責人，勞健保的規定是一定要在 $34,800 以上的級距，您如果是繼續投保在原本公司，等於省下了 ...

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