【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日、休假日 ... | 竹科管理局常見問答
2020年1月2日—該因天災、事變或突發事件之加班時間，雇主應於事後給勞工補休。...此外，休息日加班的全部時數要計算至勞基法第32條第2項之至每月加班 ...
【案例】小華是朝九晚五的上班族，老闆常常要求小華加班：
老闆叫小華星期五晚上加班3小時，加班費如何計算？
老闆叫小華星期六加班3小時，加班費如何計算？
【解析】
加班在我國勞動實務上為常態，而且加班費係工資之一種，加班亦涉及雇主如何調派人力，因此加班在勞動基準法（以下簡稱勞基法）中是非常重要之一環，筆者在此介紹關於「月薪制」之平日、休息日、休假日之加班費規定。筆者之後會再另外撰文介紹「時薪制」之加班費的計算方式。
勞工8小時以外的工作時間是加班時間。
勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時，勞基法第30條第1項有明文規定。每日加班連同正常工作時間，一日不得超過12小時；而加班總時間，一個月不得超過46小時，勞基法第32條第2項亦有法文明定。
然而，如果雇主與勞工每日約定工作時間低於8小時，那未超過8小時均為法內加班，譬如，每日約定工作時間僅為6小時，那雇主額外要求加班2小時，該2小時仍為正常工作時間，則加班費則依平日每小時工資額計算。不過，為了維護勞工的權益，勞工可在勞動契約中，另行與雇主約定加班費之計算標準，甚至是約定拒絕加班的權利。
平日的加班
加班2小時以內者，加班費係以按平日每小時工資額加給三分之一計算（算式：時薪*時數*1.34）。再延長加班時間在2小時以內者，該延長加班的2小時則按平日每小時工資額加給三分之二（算式：時薪*時數*1.67）。每日加班超過4小時，則為違反勞基法的加班，因此勞基並未規定應該如何計算加班費。然而，雇主應不得給予低於平日每小時工資額加給三分之二之標準，如此才能符合勞基法之精神。
平日因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工加班必要者，得命令勞工加班。但應於延長開始後24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。該因天災、事變或突發事件之加班時間，雇主應於事後給勞工補休。（勞基法第32條第4項）簡言之，平日因天災、事變或突發事件的加班，既要給予加班費，亦要給予補休。
平日每小時平均工資如何計算，視勞工與雇主約定的契約計算，以月薪制計酬時，每月工作時數則為240小時（參考行政院勞工委員會民國90年6月26日【90】台勞動二字第00262...
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