職工福利限額及相關規定 | 竹科管理局常見問答
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職工福利依查核準則第81條相關規定如下：
※限額計算：
1.營業收入總額 * 0.15%
2.下腳變價收入 * 40%
3.成立職工委員會 創立時實收之資本或增資之資本5%以內，
每年不超過提撥金額20%
4.醫藥費(不包括定期健診) 核實認定
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一、營利事業支付員工健康檢查費應列為薪資費用或職工福利。 財政部臺北市國稅局說明，公、教、軍、警、公私事業之職工，由服務單位支領或給付之健康檢查費，係職務上取得之補助費，核屬所得稅法第14條第1項第3類之薪資所得，依法應併計取得年度綜合所得總額課稅。另營利事業補助員工之健康檢查費用，並不因係由員工檢據核銷，或由服務單位直接支付健檢機構而有所不同，均應列為員工薪資所得課稅。 該局指出，營利事業依照勞工安全衛生法第12條第1項規定對於在職勞工應施行之定期健康檢查，及對於從事特別危害健康之作業者，應定期施行特定項目之健康檢查，其依同法條第2項規定負擔之健康檢查費，與一般定期健診性質有別，可適用營利事業所得稅結算申報查核準則第81條第5款及第8款規定核實認定，列為職工福利，不視為勞工薪資所得。 二、年終舉辦尾牙、摸彩之支出，可列報費用。 南區國稅局表示： 1.營利事業已依法成立職工福利委員會，並依規定提撥職工福利金者，舉辦員工摸彩及聚餐等所支付之費用應先在福利金項下列支，不足時，其超出部分，確實是由營利事業負擔者，可以其他費用科目列支。 2.營利事業未成立職工福利委員會者，舉辦員工摸彩及聚餐等所支付之費用，可以職工福利科目列報，如果職工福利科目超限，超過部分再改以其他費用科目列支。 三、公司舉辦員工國內外旅遊，帳務如何處理...
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