職工福利金條例 | 竹科管理局常見問答

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職工福利金條例

中華民國三十二年一月二十六日國民政府制定公布施行 中華民國三十七年十二月十六日總統令修正公布第二條、第五條及第七條 中華民國九十二年一月二十九日總統華總一義字第O九二OOO一五二五O號令修正公布 第一條及第七條；增訂第九條之一及第十三條之一 中華民國一O四年七月一日華總一義字第一O四OOO七七八九一號令修正公布第五條

第一條 凡公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織，均應提撥職工福利金，辦理職工福利事業。 前項規定所稱其他企業組織之範圍，由主管官署衡酌企業之種類及規模另定之。

第二條　 工廠、礦場或其他企業組織提撥職工福利金，依左列之規定： 一、創立時就其資本總額提撥百分之一至百分之五。 二、每月營業收入總額內提撥百分之○‧○五至百分之○‧一五。 三、每月於每個職員工人薪津內各扣百分之○‧五。 四、下腳變價時提撥百分之二十至四十。 依第二款之規定，對於無營業收入之機關，得按其規費或其他收入，比例提撥。 公營事業已列入預算之職工福利金，如不低於第二款之規定者，得不再提撥。

第三條　 無一定僱主之工人，應由所屬工會就其會費收入總額提撥百分之三十為福利金； 必要時得呈請主管官署酌予補助。

第四條　 辦理職工福利事業成績優異者，得由主管官署酌予獎助金。

第五條　 職工福利金之保管動用，應由依法組織之工會及各工廠、礦場或其他企業組織共同 設置職工福利委員會負責辦理；其組織規程由勞動部訂定之。 前項職工福利委員會之工會代表不得少於三分之二。 依第三條規定辦理之福利事業，準用前二項之規定。

第六條　 ...