勞基法新修正案第24條休息日加班費計算疑問 | 竹科管理局常見問答
2018年3月7日—各位先進：請問《勞基法》新修正案於107/3/1施行，第24條修正「雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按 ...
我要問[1]
首 頁[2]
焦點新聞[3]
影音專區[4]
公聽會[5]
名師座談直播[6]
有問必答[7]
會員提問[8]
常見問題[9]
美容美髮業[10]
製造業[11]
餐飲服務業[12]
交通運輸業[13]
醫療護理業[14]
百貨零售業[15]
名師好文[16]
秒懂小幫手[17]
最新法規與函釋[18]
1HR[19]
我要問[20]
0
0
0
...
勞基法施行細則第24條之2 最新勞基法 勞基法30條 勞動基準法施行細則第24條 勞基法36條 勞基法第39條 勞動基準法第24條規定計算延時工資 勞基法特休 勞基法施行細則第24條之2 勞動基準法第24條罰則 勞動基準法施行細則 第 23 條 勞動基準法第37條 勞動基準法第38條 勞基法第24條加班費 勞動基準法第32條 勞動基準法第24條規定計算延時工資 勞動基準法第24條第2項 勞動基準法施行細則第24條 勞動基準法第39條 加班費計算基礎 輪班加班費計算 勞基法24條修正 外國人薪資扣繳 外國人在 台灣工作簽證 雇主聘僱外國人申請書 台北地方法院清算 勞保舊制一次領 用電場所及專任電氣技術人員管理規則 公司一定要有監察人嗎 監察人薪資
勞動基準法§24 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法施行細則§24 | 竹科管理局常見問答
依本法第三十八條第一項規定給予之特別休假日數，勞工得於勞雇雙方協商之下列期間內，行使特別休假權利： 一、以勞工受僱當日起算，每一週年之期間。但其工作 ... Read More
勞動基準法施行細則§24 | 竹科管理局常見問答
本法第三十八條第四項所定雇主應發給工資，依下列規定辦理： 一、發給工資之基準： （一）按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資 ... Read More
勞動基準法§24 相關大法官解釋 | 竹科管理局常見問答
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長 ... Read More
勞動基準法施行細則 | 竹科管理局常見問答
修正日期：, 民國108 年02 月14 日. 法規類別：, 行政＞ 勞動 ... 補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者，以該日為期限之末日。 前項補休期限屆期或 ... Read More
勞動基準法施行細則歷史法規所有條文 | 竹科管理局常見問答
法規名稱：, 勞動基準法施行細則. 修正日期：, 民國105 年10 月07 日 ... 第24 條. 本法第三十八條之特別休假，依左列規定： 一、計算特別休假之工作年資，應依第 ... Read More
《勞動基準法》部分條文修正案新舊條文對照表 | 竹科管理局常見問答
《勞動基準法》部分條文修正案新舊條文對照表. 立法院三讀 ... 第二十三條工資之給付，除當事人有特別約. 定或按月 ... 第二十四條雇主延長勞工工作時間者，其延. Read More
勞動基準法修正條文對照表 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法修正條文對照表. 107.01.10.三讀通過. 修正條文. 現行條文. 第二十四條雇主延長勞工工作時間. 者，其延長工作時間之工資，依下列標準. 加給：. 一、延長 ... Read More
勞基法新修正案第24條休息日加班費計算疑問 | 竹科管理局常見問答
2018年3月7日 — 各位先進：請問《勞基法》新修正案於107/3/1施行，第24條修正「雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按 ... Read More
勞動基準法修正第二十三條、第二十四條、第三十條之一、第三 ... | 竹科管理局常見問答
勞動基準法修正第二十三條、第二十四條、第三十條之. 一、第三十四 ... 第二十四條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給：. 一、延長 ... Read More
相關資訊整理
停工的要件有立即發生危險之虞認定標準為何?(1)
【停工的要件有立即發生危險之虞認定標準為何?(1)】正確解答請參考以下回覆:1.有立即發生墜落危險之虞之情事如下：(1)於高差...
勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動契約
【勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動契約】正確解答請參考以下回覆:七十四年六月十五日台內勞字第三二一一五三...
有關因應勞工退休金條例新制之實施，各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義
【有關因應勞工退休金條例新制之實施，各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義】正確解答...
復工需要檢附哪些資料？復工條件為何？
【復工需要檢附哪些資料？復工條件為何？】正確解答請參考以下回覆:因勞動檢查法第28條規定有立即危害之虞之情事處以停工處...
大量解僱計畫書
【大量解僱計畫書】正確解答請參考以下回覆:事業單位大量解僱勞工計畫書填寫日期：事業單位/廠場名稱地址電話傳真負責人聯絡...
被不法(不當)解僱，勞工有哪些權利?
【被不法(不當)解僱，勞工有哪些權利?】正確解答請參考以下回覆:何謂不法解僱？乃指雇主不依勞基法或工會法等相關法令解僱勞...
延長工作時間補休疑義
【延長工作時間補休疑義】正確解答請參考以下回覆:行政院勞工委員會七十九年九月廿一日台79勞動二字第二二一五五號函雇主依...
停工的要件有立即發生危險之虞認定標準為何?(2)
【停工的要件有立即發生危險之虞認定標準為何?(2)】正確解答請參考以下回覆:4.有立即發生火災、爆炸危險之虞之情事如下：(1)...