股份有限公司之董事是否得自提勞退6%？雇主是否「得」為其 ... | 竹科管理局常見問答

2019年3月12日—【宇恒週報】學員QA篇股份有限公司之董事是否得自提勞退6%？雇主是否「得」​為其另提之？【本所回覆】一、現行相關法令規定按勞工退休金 ...

【宇恒週報】學員QA篇 股份有限公司之董事是否得自提勞退6%？雇主是否「得」為其另提之？

【本所回覆】 一、現行相關法令規定 按勞工退休金條例第3條規定：「本條例所稱勞工、雇主、事業單位、勞動契約、工資及平均工資之定義，依勞動基準法第2條規定。」、同條例第7條第2項規定略以：「本國籍人員、前項第2款及第3款規定之人員具下列身分之一，得自願依本條例規定提繳及請領退休金：一、實際從事勞動之雇主。」、同條例第14條規定略以：「雇主得為第7條第2項第3款或第4款規定之人員，於每月工資百分之6範圍內提繳退休金。勞工得在其每月工資百分之6範圍內，自願提繳退休金，其自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。前項規定，於依第7條第2項規定自願提繳退休金者，準用之。」以及同條例細則第20條規定：「實際從事勞動之雇主自願提繳退休金時，應與所僱用之勞工併同辦理。」。

二、行政函釋見解 （一）行政院勞委會94年12月5日勞動4字第0940066331號函略以：「依公司法第8條、信用合作社法第6條規定『公司之董事長』、『信用合作社之理事』為事業單位之負責人，渠等人員雖兼任其他職務，仍屬勞動基準法所稱之『雇主』，如有實際從事勞動之情形，...