口頭離職成立嗎 | 竹科管理局常見問答
2020年1月27日—二、再者,根據勞動基準法第16條規定:雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:一、繼續工作3個月以上 ...
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口頭請辭但是沒有書面辭呈- | 竹科管理局常見問答
2018年6月21日 — 基此,員工以口頭跟主管請辭,並預告離職日,口頭離職亦屬意思表示,終止契約即為成立,並具有法律效力。 您既已履行預告期之規定來進行 ... Read More
離職預告期怎麼算?把握黃金4要點,算法超簡單! | 竹科管理局常見問答
2020年11月30日 — 離職預告是什麼?勞基法規定的離職預告期要多久?我可以傳Line或口頭跟老闆說我不幹了嗎?律師整理勞工最常見的幾個問題,說明法規、離職 ... Read More
離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單! | 竹科管理局常見問答
2020年11月19日 — (一) 提離職要用什麼離職預告方式? ... 基本上只要確認雇主有聽懂並了解你要離職這件事,不管離職預告口頭上講或傳訊息、白紙黑字通知都可以! Read More
提離職最常犯的3 種要命錯誤. 離職信怎麼寫、福利怎麼爭權 ... | 竹科管理局常見問答
2019年7月28日 — 好像法律有規定,不同年資之下,提前預告離職的時間不太一樣。」 「是的。而且如果你口頭講完,你老闆請你先別寄信,拖了1 個月後,如果你 ... Read More
律師談吉他 | 竹科管理局常見問答
⚠️ 離職預告是什麼? 是指勞工自願提離職,想要解除勞雇契約前所必須要告知雇主的「預告期間」. ⚠️ ... Read More
離職預告照法規,老闆不能強留?3招守住自己的權益 | 竹科管理局常見問答
2020年8月17日 — 離職要點1:離職預告時間照法規,老闆不能強留 ... 依勞基法的規定,員工離職時有向公司提早告知的義務,但並未規定員工離職需要公司的批准;換 ... Read More
口頭離職成立嗎 | 竹科管理局常見問答
2020年1月27日 — 二、再者,根據勞動基準法第16條規定:雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:一、繼續工作3個月以上 ... Read More
員工離職未依公司規定提出預告,該如何處理? – 傑報人力資源 ... | 竹科管理局常見問答
2020年9月24日 — 依勞基法的規定,員工離職時有向公司提早告知的義務,但對員工預告期不足沒有罰則;另自請離職的日期是由員工決定,且不需要經過公司 ... Read More
離職預告期怎計算?自請離職別忘還有這些權益能爭取 | 竹科管理局常見問答
2020年8月27日 — 對於「離職預告」這個問題,除了按照法規規定的天數通知雇主以外, ... 以口頭或書面(email),甚至是用通訊軟體(LINE)提出離職預告,並 ... Read More
勞工自請辭職離職@ 人資HR兼總務經驗分享的部落格:: 痞客邦 | 竹科管理局常見問答
勞工自請辭職/離職根據勞基法規定,員工離職需要提前預告雇主! 若因為員工的不告而別,造成公司損害的話,是有可能背上民刑事責任的! ※員工離職沒早說 ... Read More
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被不法(不當)解僱,勞工有哪些權利?
【被不法(不當)解僱,勞工有哪些權利?】正確解答請參考以下回覆:何謂不法解僱?乃指雇主不依勞基法或工會法等相關法令解僱勞...
大量解僱計畫書
【大量解僱計畫書】正確解答請參考以下回覆:事業單位大量解僱勞工計畫書填寫日期:事業單位/廠場名稱地址電話傳真負責人聯絡...
勞工疾病醫療無效者,雇主得發給資遣費終止勞動契約
【勞工疾病醫療無效者,雇主得發給資遣費終止勞動契約】正確解答請參考以下回覆:七十四年六月十五日台內勞字第三二一一五三...