監察人不可投勞保及職權@ 捷策稅務會計記帳士事務所:: 痞客邦 | 竹科管理局常見問答

(一)須具有實際勞動的人員，即使是公司的董事長或總經理，只要有實際工作，一樣可加保。(二)公司董事領的是董事會車馬費，不是薪水，故不能加入勞保，但若 ...

監察人不能加勞保

勞工保險

一、保險對象

依勞保條例§6～9規定，其原則為︰

(一)須具有實際勞動的人員，即使是公司的董事長或總經理，只要有實際工作，一樣可加保。

(二)公司董事領的是董事會車馬費，不是薪水，故不能加入勞保，但若同時兼任某主管職，且領有薪水，則可。

(三)公司的監察人，依公司法不得兼任公司的任何職位，所以不能加入勞保。

(四)公司員工加保原則

    1.勞保條例§6規定，受雇5人以上的公司行號，必須為所屬員工加保。

    2.勞保條例§8規定，受雇4人以下的公司行號，可自願為所屬員工加保。 

另:無法申請失業給付.及退休金

建議：要退休前1年就辭監察人職務，待過ㄧ年後才申請勞保局老年給付。

勞動部103年10月16日勞動福3字第1030136185號 一、 依據勞工退休金條例第7條第2項規定，實際從事勞動之雇主﹑自營作業者﹑「受委任工作者」及不適用勞動基準法之勞工，得自願依該條例規定提繳及請領退休金。同條例第14條第2項規定，雇主得為同條例第7條第2﹑3款規定人員（即「受委任工作者」及不適用勞動基準法之勞工），於每月工資6%範圍內提繳退休金。 二、 至於公司「監察人」，依公司法第216條第2項規定，與公司間之關係，從民法關於委任之規定。同法第222條規定，監察人不得兼任公司董事﹑經理人或其他職員。經查監察人與公司間雖為委任關係，惟其性質與實際從事勞動者仍有差異，非可歸類為勞工退休金條例第7條第2項第3款之「受委任工作者」，爰不適用前開得依法自願提繳退休金之相關規定。

監察人職權:

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