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竹科管理局常見問答

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我們公司負責人變更,原已備查的安全衛生工作守則,是否應重新報備?

我們公司負責人變更,原已備查的安全衛生工作守則,是否應重新報備?

【我們公司負責人變更,原已備查的安全衛生工作守則,是否應重新報備?】正確解答請參考以下回覆:事業單位僅變更事業經營負責...

營造業所承攬之工程分別位於不同檢查機構轄區,其安全衛生工作守則應如何報備?

營造業所承攬之工程分別位於不同檢查機構轄區,其安全衛生工作守則應如何報備?

【營造業所承攬之工程分別位於不同檢查機構轄區,其安全衛生工作守則應如何報備?】正確解答請參考以下回覆:1.營造事業單位...

雇主應如何訂定安全衛生工作守則?

雇主應如何訂定安全衛生工作守則?

【雇主應如何訂定安全衛生工作守則?】正確解答請參考以下回覆:雇主應依職業安全衛生法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需...

我們是小公司,員工人數不到30人,可以不訂工作守則嗎?

我們是小公司,員工人數不到30人,可以不訂工作守則嗎?

【我們是小公司,員工人數不到30人,可以不訂工作守則嗎?】正確解答請參考以下回覆:只要是適用職業安全衛生法的行業(如:製...

勞工因資遣爭議申請,資方當事人不願接受調解,是否視同調解不成立疑義?

勞工因資遣爭議申請,資方當事人不願接受調解,是否視同調解不成立疑義?

【勞工因資遣爭議申請,資方當事人不願接受調解,是否視同調解不成立疑義?】正確解答請參考以下回覆:按權利事項之勞資爭議...

大量解僱計畫書

大量解僱計畫書

【大量解僱計畫書】正確解答請參考以下回覆:事業單位大量解僱勞工計畫書填寫日期:事業單位/廠場名稱地址電話傳真負責人聯絡...

被不法(不當)解僱,勞工有哪些權利?

被不法(不當)解僱,勞工有哪些權利?

【被不法(不當)解僱,勞工有哪些權利?】正確解答請參考以下回覆:何謂不法解僱?乃指雇主不依勞基法或工會法等相關法令解僱勞...

企業併購法條文

企業併購法條文

【企業併購法條文】正確解答請參考以下回覆:第16條併購後存續公司、新設公司或受讓公司應於併購基準日三十日前,以書面載明...

資遣費要扣稅嗎?

資遣費要扣稅嗎?

【資遣費要扣稅嗎?】正確解答請參考以下回覆:被資遣所領取之資遣費,應依所得稅法退職所得「定額免稅」的規定,計算應課稅所...

薪資被法院強制扣薪1/3,資遣費是否也會強制扣除1/3?

薪資被法院強制扣薪1/3,資遣費是否也會強制扣除1/3?

【薪資被法院強制扣薪1/3,資遣費是否也會強制扣除1/3?】正確解答請參考以下回覆:勞動基準法並未規定勞工領取資遣費之權利...

無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義

無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義

【無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義】正確解答請參考以下回覆:行政院勞工委員八十六年五月十日台八十...

雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費

雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費

【雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費】正確解答請參考以下回覆:七十五年十二月廿九日七五台勞司發字第一二九三一...

勞工疾病醫療無效者,雇主得發給資遣費終止勞動契約

勞工疾病醫療無效者,雇主得發給資遣費終止勞動契約

【勞工疾病醫療無效者,雇主得發給資遣費終止勞動契約】正確解答請參考以下回覆:七十四年六月十五日台內勞字第三二一一五三...

勞資會議每三個月召開,其週期為何?

勞資會議每三個月召開,其週期為何?

【勞資會議每三個月召開,其週期為何?】正確解答請參考以下回覆:勞資會議實施辦法第18條規定「每3個月」計算方式,係指事業...

勞資會議勞方代表之選任

勞資會議勞方代表之選任

【勞資會議勞方代表之選任】正確解答請參考以下回覆:事業單位單一性別勞工人數逾勞工人數二分之一者,其當選勞方代表名額不...