有關第一類事業單位所置職業安全(衛生)管理師可否兼任甲種職業安全衛生業務主管？

【有關第一類事業單位所置職業安全(衛生)管理師可否兼任甲種職業安全衛生業務主管？】正確解答請參考以下回覆:依「職業安全...

我們是小公司，員工人數不到30人，可以不置職業安全衛生人員(業務主管)?

【我們是小公司，員工人數不到30人，可以不置職業安全衛生人員(業務主管)?】正確解答請參考以下回覆:只要是適用職業安全衛生...

工作守則同意書勞工代表人數應為幾人？

【工作守則同意書勞工代表人數應為幾人？】正確解答請參考以下回覆:法規無明確規定，惟應具有足夠之代表性，以包含該事業或...

我們公司負責人變更，原已備查的安全衛生工作守則，是否應重新報備?

【我們公司負責人變更，原已備查的安全衛生工作守則，是否應重新報備?】正確解答請參考以下回覆:事業單位僅變更事業經營負責...

營造業所承攬之工程分別位於不同檢查機構轄區，其安全衛生工作守則應如何報備？

【營造業所承攬之工程分別位於不同檢查機構轄區，其安全衛生工作守則應如何報備？】正確解答請參考以下回覆:1.營造事業單位...

雇主應如何訂定安全衛生工作守則？

【雇主應如何訂定安全衛生工作守則？】正確解答請參考以下回覆:雇主應依職業安全衛生法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需...

我們是小公司，員工人數不到30人，可以不訂工作守則嗎?

【我們是小公司，員工人數不到30人，可以不訂工作守則嗎?】正確解答請參考以下回覆:只要是適用職業安全衛生法的行業(如：製...

勞工因資遣爭議申請，資方當事人不願接受調解，是否視同調解不成立疑義？

【勞工因資遣爭議申請，資方當事人不願接受調解，是否視同調解不成立疑義？】正確解答請參考以下回覆:按權利事項之勞資爭議...