加班補休辦法 | 竹科管理局常見問答
,Q5：加班補休法制化後，會不會導致勞工拿不到加班費？答：勞工休息日出勤或加班後，雇主本應依勞動基準法第24條規定給付加.班費， ...,【加班補休規定】.Q1：勞雇雙方應如何進行加班補休？答：.1.雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定.給付加班費，如果勞工有 ...,勞動部Q&A_加班補休規定.勞雇雙方可以約定與特別休假年度不同的加班補休期限嗎？2018/10/22·勞雇雙方應如何進行加班補休？2017/05/23·勞工的補休會不 ...,本次《勞動基準法》修法後所新增之加班補休制度，保障了勞工加班費請求之權益，...
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勞動基準法修法常見問答集 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法修法常見問答集 | 竹科管理局常見問答
Q5：加班補休法制化後，會不會導致勞工拿不到加班費？ 答：勞工休息日出勤或加班後，雇主本應依勞動基準法第24 條規定給付加. 班費， ... Read More
勞動基準法修法常見問答集 | 竹科管理局常見問答
【加班補休規定】. Q1：勞雇雙方應如何進行加班補休？ 答：. 1. 雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24 條規定. 給付加班費，如果勞工有 ... Read More
勞動部Q&A | 竹科管理局常見問答
勞動部Q&A_加班補休規定. 勞雇雙方可以約定與特別休假年度不同的加班補休期限嗎？ 2018/10/22 · 勞雇雙方應如何進行加班補休？ 2017/05/23 · 勞工的補休會不 ... Read More
《勞動基準法》新修加班後換補休勞工有選擇權 | 竹科管理局常見問答
本次《勞動基準法》修法後所新增之加班補休制度，保障了勞工加班費請求之權益，同時也讓勞工多了一種工時運用選擇權，雇主不可以片面要求勞工只能補休，或 ... Read More
《勞基法Q&A》 | 竹科管理局常見問答
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【勞動檢查】「加班換補休」，可行嗎？怎樣做才不違法？ | 竹科管理局常見問答
2020年4月29日 — 勞基法第32條之1第2項後段規定：「補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資」，因此 ... Read More
【加班補休規定】 @ 人資HR兼總務經驗分享的部落格:: 痞客邦 | 竹科管理局常見問答
雇主請勞工於平日或休息日加班後，本應依勞動基準法第24條規定給付加班費，至於勞工於延長工時或休息日出勤工作後，希望換取補休，依規定仍應經過雇主同意， ... Read More
加班管理辦法 | 竹科管理局常見問答
4、除12 月份之補休可於次年1 月底前休假外，其餘皆須於當年年底前補休。 如遇非例行性工作之額外事件需加班者，由主管於該事件結束後提報簽呈載. Read More
別被雇主A了！特休假、補休假沒休完新制規定要這樣做 | 竹科管理局常見問答
2019年12月5日 — 舉例而言，如果勞工在今年5月1日勞動節當天上班，約定改天補休，在特休年度約定採「曆年制」的公司，加班補休最後期限為今年12月31日；至於 ... Read More
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延長工作時間補休疑義
【延長工作時間補休疑義】正確解答請參考以下回覆:行政院勞工委員會七十九年九月廿一日台79勞動二字第二二一五五號函雇主依...