勞動檢查是什麼 | 竹科管理局常見問答
2021年5月2日—二、勞動檢查的程序...關於勞動檢查的程序,簡單整理如表1。...勞動檢查原則上不可以事先通知事業單位[3]。...勞動檢查員進入事業單位前,要主動 ...,2020年4月13日—每年3月開始,通常是政府、地方主管機關開始進行專案勞檢的時期,但近期因為武漢肺炎對產業造成衝擊,勞動部也表示針對勞動條件的勞檢將會 ...,什麼是勞動檢查?—什麼是勞動檢查?一想到勞動檢查員可能會出現在公司,覺得超怕怎麼辦?首先,小編要先讓各位知道「 ...,勞動檢查是落實勞動法令、保障勞工權益的重要作為,事業單位遵守勞動法於受檢即毋須多...
「勞動檢查程序」是什麼?若不符勞檢結果該如何救濟? | 竹科管理局常見問答
公司有這些地雷嗎?勞檢必查的三大重點看這裡(上) | 竹科管理局常見問答
勞動檢查懶人包 | 竹科管理局常見問答
勞動檢查是落實勞動法令、保障勞工 ... | 竹科管理局常見問答
勞動檢查法 | 竹科管理局常見問答
勞動檢查程序是什麼? | 竹科管理局常見問答
為什麼會被勞檢?勞檢會問什麼?4大精華完整教學! | 竹科管理局常見問答
狹縫之間-第一線勞檢員專訪 | 竹科管理局常見問答
第一次申請勞動檢查就上手 | 竹科管理局常見問答
臺北市勞動檢查處 | 竹科管理局常見問答
什麼是危險性機械及設備?
【什麼是危險性機械及設備?】正確解答請參考以下回覆:所稱危險性機械係指:一、固定式起重機:吊升荷重在三公噸以上之固定式...
勞工人數未滿三十人,應設置丙種職業安全衛生業務主管,本公司有乙種職業安全衛生業務主管,是否可擔任上述之職務?
【勞工人數未滿三十人,應設置丙種職業安全衛生業務主管,本公司有乙種職業安全衛生業務主管,是否可擔任上述之職務?】正確...
停工的要件有立即發生危險之虞認定標準為何?(2)
【停工的要件有立即發生危險之虞認定標準為何?(2)】正確解答請參考以下回覆:4.有立即發生火災、爆炸危險之虞之情事如下:(1)...
離職後職業安全衛生管理人員是否需向檢查機構報備,未報備是否有罰則?
【離職後職業安全衛生管理人員是否需向檢查機構報備,未報備是否有罰則?】正確解答請參考以下回覆:1.職業安全衛生管理辦法第...
我們是小公司,員工人數不到30人,可以不置職業安全衛生人員(業務主管)?
【我們是小公司,員工人數不到30人,可以不置職業安全衛生人員(業務主管)?】正確解答請參考以下回覆:只要是適用職業安全衛生...
工作守則同意書勞工代表人數應為幾人?
【工作守則同意書勞工代表人數應為幾人?】正確解答請參考以下回覆:法規無明確規定,惟應具有足夠之代表性,以包含該事業或...
我們公司負責人變更,原已備查的安全衛生工作守則,是否應重新報備?
【我們公司負責人變更,原已備查的安全衛生工作守則,是否應重新報備?】正確解答請參考以下回覆:事業單位僅變更事業經營負責...
我們是小公司,員工人數不到30人,可以不訂工作守則嗎?
【我們是小公司,員工人數不到30人,可以不訂工作守則嗎?】正確解答請參考以下回覆:只要是適用職業安全衛生法的行業(如:製...
停工的要件有立即發生危險之虞認定標準為何?(1)
【停工的要件有立即發生危險之虞認定標準為何?(1)】正確解答請參考以下回覆:1.有立即發生墜落危險之虞之情事如下:(1)於高差...
雇主應如何訂定安全衛生工作守則?
【雇主應如何訂定安全衛生工作守則?】正確解答請參考以下回覆:雇主應依職業安全衛生法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需...
復工需要檢附哪些資料?復工條件為何?
【復工需要檢附哪些資料?復工條件為何?】正確解答請參考以下回覆:因勞動檢查法第28條規定有立即危害之虞之情事處以停工處...
有關第一類事業單位所置職業安全(衛生)管理師可否兼任甲種職業安全衛生業務主管?
【有關第一類事業單位所置職業安全(衛生)管理師可否兼任甲種職業安全衛生業務主管?】正確解答請參考以下回覆:依「職業安全...
營造業所承攬之工程分別位於不同檢查機構轄區,其安全衛生工作守則應如何報備?
【營造業所承攬之工程分別位於不同檢查機構轄區,其安全衛生工作守則應如何報備?】正確解答請參考以下回覆:1.營造事業單位...
我們公司負責人變更,原已備查的職業安全衛生人員,是否應重新報備?
【我們公司負責人變更,原已備查的職業安全衛生人員,是否應重新報備?】正確解答請參考以下回覆:事業單位僅變更事業經營負責...
申請危險性機械竣工檢查要準備哪些資料?
【申請危險性機械竣工檢查要準備哪些資料?】正確解答請參考以下回覆:請參考申請程序說明內容。 【問題分類】:環安組勞...