勞資爭議私下和解 | 竹科管理局常見問答
勞資爭議乙案達成和解。和解內容如下:.雙方自離職日起終止勞動契約並同意放棄勞動契約存續期間所生之權.利及義務,不再就本件為任何民、刑事上之請求及 ...,勞資爭議和解書.立書人○○○○○○公司法定代理人○○○(下稱甲方)、○○○(下稱乙方),茲就雙方間勞資爭議事件,達成左列和解條款,並願共同遵守之 ...,2020年8月31日—琪琪只好去申請勞資爭議調解。和解內容是否含有「斷尾條款」?調解會上,雇主強調因琪琪受傷後出勤狀況無法配合,因此希望雙方終止勞動 ...,Step1:私下和解在職災發生時,我們建議勞工先跟雇主面對面討論,賠償與...
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勞資雙方同意和解書 | 竹科管理局常見問答
勞資爭議乙案達成和解。 和解內容如下:. 雙方自離職日起終止勞動契約並同意放棄勞動契約存續期間所生之權. 利及義務,不再就本件為任何民、刑事上之請求及 ... Read More
勞資爭議和解書 | 竹科管理局常見問答
勞資爭議和解書. 立書人○○○○○○公司法定代理人○○○(下稱甲方)、○○○(下稱乙方),茲就雙方間勞資爭議事件,達成左列和解條款,並願共同遵守之 ... Read More
【職災之後觀察筆記】和解後可以再求償嗎?::喔炫!51 | 竹科管理局常見問答
2020年8月31日 — 琪琪只好去申請勞資爭議調解。 和解內容是否含有「斷尾條款」? 調解會上,雇主強調因琪琪受傷後出勤狀況無法配合,因此希望雙方終止勞動 ... Read More
第五步 | 竹科管理局常見問答
Step1:私下和解在職災發生時,我們建議勞工先跟雇主面對面討論,賠償與補償 ... 若雇主無善意回應,可向各地縣市政府,申請「勞資爭議調解」,勞資爭議調解是 ... Read More
勞資爭議私下和解- 廣旭企業人資顧問 | 竹科管理局常見問答
勞資爭議私下和解!找廣旭就對了0965-661235,在地專業勞資糾紛處理團隊,萬件處理經驗,一通電話火速為您服務! Read More
2013勞資爭議處理6大提醒、8大流程及重點 | 竹科管理局常見問答
3.爭議發生30天內必需寄出「存證信函」(除非30天內已開完調解會,雙方達成和解)。 4.調解會未開完前,先不要去檢舉雇主違法。 5.要求穩當,調解方式選「調解 ... Read More
勞工局勞資爭議提供免費諮詢常見問題:別因問錯問題、找錯 ... | 竹科管理局常見問答
這位勞工朋友即向勞工(動)局申請勞資之爭議調解,請求公司給他7年的資遣費14萬 ... 這位勞工朋友於私下和解的隔天就到勞保局要辦理撤案,順便詢問勞保局法令 ... Read More
Facebook | 竹科管理局常見問答
勞資關係好好聊-勞資爭議說分明(十三) 粉絲們在調解期間,如果另有想法或勞資雙方已私下和解,而沒有調解之需求,如是線上申請調解,可以線上方式(微型 ... Read More
勞資爭議處理法 | 竹科管理局常見問答
為處理勞資爭議,保障勞工權益,穩定勞動關係,特制定本法。 ... 書報仲裁委員會及主管機關備查,仲裁程序即告終結;其和解與依本法成立之調解有同一效力。 Read More
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勞工因資遣爭議申請,資方當事人不願接受調解,是否視同調解不成立疑義?
【勞工因資遣爭議申請,資方當事人不願接受調解,是否視同調解不成立疑義?】正確解答請參考以下回覆:按權利事項之勞資爭議...