勞資和解書效力 | 竹科管理局常見問答
2020年8月31日—琪琪只好去申請勞資爭議調解。...和解有使當事人所拋棄之權利消滅及使當事人取得和解契約所訂明權利之效力。...因此,建議勞工在簽立和解書時,還是要再三確認和解內容包含的範圍,以及充分了解後續的效果,若當下無法 ...,立書人○○○○○○公司法定代理人○○○(下稱甲方)、○○○(下稱乙方),茲就雙方間勞資爭議事件,達成左列和解條款,並願共同遵守之:.第一條:.甲方願 ...,2015年9月30日—並開立非自願離職證明書。(二)資方主張:.資方代理人表示於104 ...,依勞資爭議處理法第36條規定,勞資爭議當事人於仲裁程序進行...
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【職災之後觀察筆記】和解後可以再求償嗎?::喔炫!51 | 竹科管理局常見問答
2020年8月31日 — 琪琪只好去申請勞資爭議調解。 ... 和解有使當事人所拋棄之權利消滅及使當事人取得和解契約所訂明權利之效力。 ... 因此,建議勞工在簽立和解書時,還是要再三確認和解內容包含的範圍,以及充分了解後續的效果,若當下無法 ... Read More
勞資爭議和解書 | 竹科管理局常見問答
立書人○○○○○○公司法定代理人○○○(下稱甲方)、○○○(下稱乙方),茲就雙方間勞資爭議事件,達成左列和解條款,並願共同遵守之:. 第一條:. 甲方願 ... Read More
勞資爭議案例(十三):和解效力爭議 | 竹科管理局常見問答
2015年9月30日 — 並開立非自願離職證明書。 (二) 資方主張:. 資方代理人表示於104 ... Read More
勞資爭議當事人如果於仲裁期間達成和解,應該如何處理? | 竹科管理局常見問答
依勞資爭議處理法第36條規定,勞資爭議當事人於仲裁程序進行中和解者,應將和解書報仲裁委員會及主管機關備查,仲裁程序即告終結;其和解與依本法成立之調解有同一效力。 聯絡科室:勞動基準科承辦人聯絡電話:1999「限臺北巿境內 ... Read More
勞資爭議處理法 | 竹科管理局常見問答
勞資雙方同意和解書 | 竹科管理局常見問答
勞資雙方同意和解書. 本人(勞方). 願意與(資方). 因. 勞資爭議乙案達成和解。 和解內容如下:. 雙方自離職日起終止勞動契約並同意放棄勞動契約存續期間所生 ... Read More
為什麼簽了職災和解契約,公司還是輸掉官司? | 竹科管理局常見問答
2007年12月27日 — 故和解成立後,該和解契約即發生效力,而其效力分為消極及積極兩種, ... 勞資雙方雖然簽了和解契約書,但勞工還是有意見,最後雙方上了法院以訴訟 ... 何況和解書係就雇主應負勞基法補償責任達成和解,並未就侵權行為應負 ... Read More
請問和解書具有效力需要哪些東西 | 竹科管理局常見問答
原則上應由可代表公司之人簽署和解書才是有效的,例如公司負責人或持公司委任書之人,但您可主張資方老闆的老婆有彰顯可代表公司的外觀,而有表見代理之適用 ... Read More
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勞工因資遣爭議申請,資方當事人不願接受調解,是否視同調解不成立疑義?
【勞工因資遣爭議申請,資方當事人不願接受調解,是否視同調解不成立疑義?】正確解答請參考以下回覆:按權利事項之勞資爭議...