新竹科學園區是 哪 一 區 | 竹科管理局常見問答
雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費
【雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費】正確解答請參考以下回覆:七十五年十二月廿九日七五台勞司發字第一二九三一...
有關因應勞工退休金條例新制之實施，各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義
【有關因應勞工退休金條例新制之實施，各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義】正確解答...
大量解僱計畫書
【大量解僱計畫書】正確解答請參考以下回覆:事業單位大量解僱勞工計畫書填寫日期：事業單位/廠場名稱地址電話傳真負責人聯絡...
事業單位停工未辦理歇業，可否支領勞工退休準備金作為員工資遣費？
【事業單位停工未辦理歇業，可否支領勞工退休準備金作為員工資遣費？】正確解答請參考以下回覆:查勞工退休準備金係作為支付...
地方主管機關依本注意事項核發之文件，得作為下列申請案件有關歇業事實之證明文件。
【地方主管機關依本注意事項核發之文件，得作為下列申請案件有關歇業事實之證明文件。】正確解答請參考以下回覆:申請由積欠...
妊娠期間之女工，事業單位可否因「業務緊縮」予以資遣、資遣時是否補發產假期間工資？
【妊娠期間之女工，事業單位可否因「業務緊縮」予以資遣、資遣時是否補發產假期間工資？】正確解答請參考以下回覆:行政院勞...
雇主調動勞工之退休金給付疑義
【雇主調動勞工之退休金給付疑義】正確解答請參考以下回覆:查「勞工退休準備金提撥及管理辦法」第二條規定，勞工退休準備金...
女工懷孕期間如確有勞動基準法第十二條第一項或勞動基準法第十一條之情事時，雇主得否終止契約？
【女工懷孕期間如確有勞動基準法第十二條第一項或勞動基準法第十一條之情事時，雇主得否終止契約？】正確解答請參考以下回覆...
勞資會議勞方代表之選任
【勞資會議勞方代表之選任】正確解答請參考以下回覆:事業單位單一性別勞工人數逾勞工人數二分之一者，其當選勞方代表名額不...
職工福利線上申請系統之網址如何？
【職工福利線上申請系統之網址如何？】正確解答請參考以下回覆:https://wfs.mol.gov.tw/WFWeb/index.aspx 【問題分類】...
延長工作時間補休疑義
【延長工作時間補休疑義】正確解答請參考以下回覆:行政院勞工委員會七十九年九月廿一日台79勞動二字第二二一五五號函雇主依...
直轄市及縣（市）政府辦理雇主與所聘僱第二類外國人終止聘僱關係之驗證程序要點何日實施？
【直轄市及縣（市）政府辦理雇主與所聘僱第二類外國人終止聘僱關係之驗證程序要點何日實施？】正確解答請參考以下回覆:於95...
請產檢假疑義？
【請產檢假疑義？】正確解答請參考以下回覆:受僱者如確有產檢事實及需求，以「半日」為請假單位，雇主不得拒絕，又選擇以「...
辦理異動印鑑變更作業時，印鑑如何提供？
【辦理異動印鑑變更作業時，印鑑如何提供？】正確解答請參考以下回覆:辦理異動印鑑變更作業時，目前仍需要提供紙本之印鑑卡(...
勞資會議之資方代表之產生方式
【勞資會議之資方代表之產生方式】正確解答請參考以下回覆:勞資會議之資方代表，由事業單位於資方代表任期屆滿前三十日就熟...