職業安全衛生法 緊急應變 | 竹科管理局常見問答
雇主因緊急應變或災害搶救而委託其他雇主或自然人,依規定向其所在轄區之勞動檢查機構通報者,視為已依本法第三十七條第二項規定通報。職業安全衛生法 ...,相關法條...本法第三十七條第一項所定雇主應即採取必要之急救、搶救等措施,包含下列事項:一、緊急應變措施,並確認工作場所所有勞工之安全。二、使有立即 ...,中央主管機關依本法第十三條第二項,審查化學物質安全評估報告後,得予公開之資訊如下:一、新化學物質編碼。二、危害分類及標示。三、物理及化學特性資訊 ...,本法第二十三條第一項所定職業安全衛生管理計畫,包括...
職業安全衛生法施行細則§47 相關法條 | 竹科管理局常見問答
職業安全衛生法施行細則§46 | 竹科管理局常見問答
職業安全衛生法施行細則 | 竹科管理局常見問答
職業安全衛生法施行細則§31 | 竹科管理局常見問答
職業安全衛生法施行細則§46 | 竹科管理局常見問答
職業安全衛生法施行細則§47 | 竹科管理局常見問答
職業安全衛生法施行細則§25 | 竹科管理局常見問答
緊急應變措施技術指引 | 竹科管理局常見問答
勞動部職業安全衛生署修正「緊急應變措施技術指引」,歡迎 ... | 竹科管理局常見問答
職業安全衛生管理計畫及緊急應變計畫之製作 | 竹科管理局常見問答
我們公司負責人變更,原已備查的安全衛生工作守則,是否應重新報備?
【我們公司負責人變更,原已備查的安全衛生工作守則,是否應重新報備?】正確解答請參考以下回覆:事業單位僅變更事業經營負責...
我們是小公司,員工人數不到30人,可以不置職業安全衛生人員(業務主管)?
【我們是小公司,員工人數不到30人,可以不置職業安全衛生人員(業務主管)?】正確解答請參考以下回覆:只要是適用職業安全衛生...
離職後職業安全衛生管理人員是否需向檢查機構報備,未報備是否有罰則?
【離職後職業安全衛生管理人員是否需向檢查機構報備,未報備是否有罰則?】正確解答請參考以下回覆:1.職業安全衛生管理辦法第...
停工的要件有立即發生危險之虞認定標準為何?(1)
【停工的要件有立即發生危險之虞認定標準為何?(1)】正確解答請參考以下回覆:1.有立即發生墜落危險之虞之情事如下:(1)於高差...
有關第一類事業單位所置職業安全(衛生)管理師可否兼任甲種職業安全衛生業務主管?
【有關第一類事業單位所置職業安全(衛生)管理師可否兼任甲種職業安全衛生業務主管?】正確解答請參考以下回覆:依「職業安全...
營造業所承攬之工程分別位於不同檢查機構轄區,其安全衛生工作守則應如何報備?
【營造業所承攬之工程分別位於不同檢查機構轄區,其安全衛生工作守則應如何報備?】正確解答請參考以下回覆:1.營造事業單位...
我們公司負責人變更,原已備查的職業安全衛生人員,是否應重新報備?
【我們公司負責人變更,原已備查的職業安全衛生人員,是否應重新報備?】正確解答請參考以下回覆:事業單位僅變更事業經營負責...
工作守則同意書勞工代表人數應為幾人?
【工作守則同意書勞工代表人數應為幾人?】正確解答請參考以下回覆:法規無明確規定,惟應具有足夠之代表性,以包含該事業或...
我們是小公司,員工人數不到30人,可以不訂工作守則嗎?
【我們是小公司,員工人數不到30人,可以不訂工作守則嗎?】正確解答請參考以下回覆:只要是適用職業安全衛生法的行業(如:製...
勞工人數未滿三十人,應設置丙種職業安全衛生業務主管,本公司有乙種職業安全衛生業務主管,是否可擔任上述之職務?
【勞工人數未滿三十人,應設置丙種職業安全衛生業務主管,本公司有乙種職業安全衛生業務主管,是否可擔任上述之職務?】正確...