遭公司裁員資遣費須納所得扣稅？ | 竹科管理局常見問答

2020年4月29日—答案是不一定，因為資遣費與退休金一樣，都有定額免稅額度。勞工被公司裁員，​不論是資遣費或退休金，只有超過課稅門檻的部分，才會有繳稅 ...

五月即將到來，有民眾已陸陸續續收到扣繳憑單，提醒民眾報稅季已來臨。日前民眾提問，去（2019）年他遭公司資遣，當時公司曾支付他一筆資遣費。不料前些天收到資遣費的扣繳憑單。難道資遣費也要納入所得計算扣稅嗎？

答案是不一定，因為資遣費與退休金一樣，都有定額免稅額度。勞工被公司裁員，不論是資遣費或退休金，只有超過課稅門檻的部分，才會有繳稅的問題。

據《所得稅法》第14條第1項第9類規定，資遣費與退休金同樣都屬退職所得，免稅額度依領取方式分為兩種計算方式。

第一種為分期領取，譬如軍公教人員按月領取的退休金，這類退職所得的免稅額度，目前是78.1萬元，只要全年領取總額未超過78.1萬，也就是只有每月領取的額度超過6.5萬元（78.1萬／12＝6.5萬）的部分，才需要併入綜合所得計算課稅。

第二種為一次領取者，像資遣費及大多數勞工的勞退金多屬這種。至於一次領取的退職所得的免稅額依下列方式計算：

（1）總額小於「18萬元×服務年資」的金額以下者，所得額為0。 （2）總額超過「18萬元×服務年資」的金額，未達「36.2萬千元×服務年資」的金額部分，以其半數為所得額。 （3）超過「36.2萬元×服務年資」的金額部分，全數為所得額。

舉例來說，若A公司於2009年1月起僱用王先生，在2019年1月因故將王先生資遣，並一次支付資遣費200萬元，按王先生年資10年計算，第一階段免稅額為18萬乘以10，即為180萬，剩下的20萬元則進入第二階免稅額。由於未超過36.2乘以年資10年的362萬，因此這20萬元的一半為10萬元，才需要列入綜合所得淨額計稅。

因此王先生所領的200萬資遣費，有10萬元部分必須列入所得計稅。