公司可否與員工約定離職時以原價買回其認購股份 | 竹科管理局常見問答

1、「股份有限公司股份之轉讓，不得以章程禁止或限制之，其因現金增資由員工認​股及盈餘分配員工紅利配股之股份，若該員工離職時，不得規定必須按離職之時 ...

104年9月18日

公司可否與員工約定離職時以原價買回其認購股份

案例

甲○○股份有限公司為凝聚員工向心力，乃依公司法第161條之1規定，經董事會決議收買自家公司部分股份，並依該法規定轉讓給員工A、B、C等三人；甲公司並與該等員工簽訂一紙買回契約，約定若買股之員工離職，甲公司有權依原價買回其等認購之持股；試問，此一買回契約，有無法律效力？

解析：

一、  公司股份自由轉讓原則

（一）      按「公司股份之轉讓，不得以章程禁止或限制之。但非於公司設立登記後，不得轉讓。」，公司法第163條第1項定有明文。學說上稱之為「股票轉讓自由原則」。因此，公司若「以章程」禁止或限制股份之轉讓，應屬無效。有爭議的是，若是公司「以契約」禁止或限制股份轉讓，則是否有效？

（二）      公司法第 167-1條第一項規定「公司除法律另有規定者外，得經董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同意之決議，於不超過該公司已發行股份總數百分之五之範圍內，收買其股份；收買股份之總金額，不得逾保留盈餘加已實現之資本公積之金額。」，第二項前段規定：「前項公司收買之股份，應於三年內轉讓於員工，」；第167-3條規定：「公司依第一百六十七條之一或其他法律規定收買自己之股份轉讓於員工者，得限制員工在一定期間內不得轉讓。但其期間最長不得超過二年。」。

（三）      此外，依民法第71規...