雇主資遣我時應該做些什麼？ | 竹科管理局常見問答

資遣通報相關法令依據為何？...第33條規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之10​日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否 ...

勞動基準法

第15條：

特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

第16條：

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：　　一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。　　二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。　　三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

第18條：

有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：　　一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。　　二、定期勞動契約期滿離職者。