『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前 ... | 竹科管理局常見問答
2018年5月30日—雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報 ...
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資遣通報Q&A | 竹科管理局常見問答
何種情況的勞動契約終止，雇主須辦理資遣通報？ | 竹科管理局常見問答
資遣通報法源依據？ ... 依就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、 年齡、住址、電話、擔任工作、資 ... Read More
資遣員工須合法！如何資遣預告、資遣通報？這裡快速教你 ... | 竹科管理局常見問答
2020年6月3日 — (一)資遣通報法規 ... 規定：依就服法§33Ⅰ規定，雇主應在員工離職日前10天，通報當地主管機關和公立就業服務機構。除非是天災、事變等不可抗力 ... Read More
資遣通報 | 竹科管理局常見問答
「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及 ... Read More
臺南市政府勞工局 | 竹科管理局常見問答
資遣通報Q&A ... Q：資遣通報的法令依據是什麼？ A：就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡 ... Read More
臺北市政府勞動局Department of Labor | 竹科管理局常見問答
資遣通報 ... 資遣通報法源依據為就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任 ... Read More
雇主資遣我時應該做些什麼？ | 竹科管理局常見問答
資遣通報相關法令依據為何？ ... 第33條規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否 ... Read More
雇主資遣勞工應在幾天前預告勞工？ | 竹科管理局常見問答
雇主資遣勞工應在幾天前預告勞工？ · 1.繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 · 2.繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 · 3.繼續工作三年 ... Read More
雇主資遣勞工時，應如何辦理資遣通報？未依規定通報 ... | 竹科管理局常見問答
依就業服務法(以下簡稱就服法)第33條規定，雇主資遣勞工時，應於勞工離職之10日前，將被資遣勞工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否 ... Read More
『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前 ... | 竹科管理局常見問答
2018年5月30日 — 雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報 ... Read More
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