勞基法新制加班如何換補休？勞動部問答集報你知 | 竹科管理局常見問答

2018年3月7日—答：雇主請勞工於平日或休息日加班後，本應依勞動基準法第24條規定給付加班費，至於勞工於延長工時或休息日出勤工作後，希望換取補休，依 ...

《勞動基準法》修正案3月1日正式上路，但民眾仍對「加班換補休」等內容有疑慮，勞動部再次推出「常見問答集」說明，勞動部表示，勞工提出的補休日期，若雇主不同意，應給付工資，不能拿去抵充無薪假。

勞動部表示，勞基法新制上路後，接到許多民眾寫信、致電詢問，包括「加班時數換補休時數」、「雇主可否拒絕勞工用補休取代加班費」、「例假七休一」等內容，因此再度彙整常見問答集，以增進社會大眾對修法內容的瞭解。

新版問答集內容有「休息日加班費」、「加班時數」、「加班補休規定」、「特別休假遞延規定」、「輪班換班間距」、「例假七休一」以及「其他」等7項。

針對民眾關切的「加班換補休」，勞工的補休會不會被雇主拿去抵充無薪假？勞動部說明，補休的選擇權在於勞工，雇主不可以片面要求勞工不領加班費只能選擇補休。補休日期由勞工提出後，徵得雇主同意排定，並非由雇主排定。

勞工提出的補休日期，如果雇主不同意，即屬協商不成立，雇主應依勞動基準法第24條規定標準給付工資，不會有被雇主拿去抵充無薪假之情事。如勞工選擇換取補休，並經雇主同意，勞工可於補休期限內選擇於「工作日」進行補休，補休當日勞工不必出勤，但是雇主仍應照給工資。

勞動部常見問答集內容如下：

「休息日加班費」

Q1休息日加班費的計算有何變革？

答：

本次勞動基準法第24條有關休息日出勤工資及工時計算方式，僅改以依實際出勤時數計算加班費，並未調整休息日加班費之倍率，仍然維持前2小時另再加給1又3分之1以上，超過2小時者，另再加給1又3分之2以上之規定，且休息日出勤之工時仍計入每月加班時數46小時。

核實計算休息日出勤之工資及工時，將有益於雇主之加班指派回歸實際需求。

「加班時數」

Q1：加班時數如採3個月總量管控，其每3個月如何計算？

答：企業採加班時數總量管控時，以每連續3個月為一週期，依曆計算...