勞工退休準備金提撥制度 | 竹科管理局常見問答
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「勞工退休準備金」乃勞動基準法第56 條課予雇主須為其僱用勞工之退休金預作準備之制度。為避免勞工因雇主未依法提撥或未足額提撥勞工退休準備金,事業單位歇業、清算或宣告破產,影響其日後請領退休金或資遣費之權益,爰勞基法104 年2 月4 日修正新增第56 條第2 項規定,雇主應於每年年終前預估次一年度成就退休條件勞工之退休金所需,並於次年度3 月底前補足勞工退休準備金差額。
Q1:勞動基準法第56條第2項規定之「估算對象」為何?
A :勞基法第56條第2項規定退休準備金之估算,以事業單位內適用舊制退休金制度之勞工,且於「次一年度內」符合法定退休條件者為估算對象,不是將所有適用舊制退休金制度之勞工均納入估算。
Q2: 勞動基準法第56條第2項規定之「估算對象」,可否以實際提出退休申請者估算?
A :勞基法第56條第2項規定之退休準備金估算對象,係指年底估算次一年度符合法定退休條件之勞工(含符合該法第53條自請退休條件:工作15年以上年滿55歲、工作25年以上或工作10年以上年滿60歲者;或第54條第1項第1款強制退休條件:年滿65歲者),不是僅限於提出退休申請者。
Q3:依勞動基準法第56條第2項預估次一年度成就退休條件勞工所需退休金時,所依據之「平均工資」如何計算?
A : 依勞基法施行細則第29條之1規定,以「估算當年度終了」為估算時點,計算一個月平均工資。至「平均工資」之定義、計算期日等,依勞基法第2條第4項及該法施行細則第2條規定辦理。
Q4: 依勞動基準法第56條第2項預估次一年度成就退休條件勞工所需退休金時,所依據之「工作年資」如何計算?
A :依勞基法施行細則第29條之1規定,自適用勞基法之日起算至「估算當年度之次一年度終了」或「選擇適用勞工退休金條例前一日」止。
Q5: 依勞動基準法第56條第2項提撥之...
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