非自願離職卻無法領失業給付？公司沒幫你做這2件事，當然領 ... | 竹科管理局常見問答

為此，小編也認為，或許長期關注職場熊報的粉絲朋友，都已知道該怎麼去申請失業補助，不過，實務上仍有一些小狀況需要提醒大家留意！狀況一、沒有幫你投保 ...

拿到非自願離職證明，就一定能領到失業補助嗎？答案恐怕不是你想的那麼簡單！雖然勞動部提供多項保障來守護勞工權益，像是大家熟知的勞保、勞退，但若不幸遇到被迫失業的情況，只記得爭取「非自願離職」證明是不夠的，萬一老闆少做了以下2件事，你還是會失去請領失業給付的資格。

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「時機歹歹，裁員滾滾」根據主計總處發布的資料顯示，1月失業率仍達3.66%，雖為新冠肺炎疫情爆發後、近12個月來新低水準，但卻是近4年同月新高，反映疫情衝擊仍在。為此，小編也認為，或許長期關注職場熊報的粉絲朋友，都已知道該怎麼去申請失業補助，不過，實務上仍有一些小狀況需要提醒大家留意！

一般來說，就業保險都是雇主在為到職勞工投保勞保的時候，由勞保局主動將勞工納入就業保險、不須另外申報。並且，也因為就業保險的給付項目包含：失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼等，因此，當雇主沒有幫你投保就業保險，那麼即便你是被資遣的非自願離職勞工，也會直接失去請領失業給付的資格。

另外，或許你還是有疑問，既然就保都和勞保一起投保了，為何還是會有人沒保到呢？原因就在於，因為5人以上企業屬於勞保強制投保對象，所以5人以上公司通常幫勞工投勞保時，就會一併納入就業保險投保範圍；相對地，若碰到5人以下的小企業，因為不是勞保的強制投保單位，很有可能就會發生，雇主沒有確實幫勞工申請參加就業保險的情況。

對此，若按現行法規規定，其實只要是年齡在15歲以上、65歲以下的受雇勞工，不論公司規模大小，即便員工只有1個人，雇主都應該幫勞工辦理投保就業保險。保費的部分，則是由被保險人負擔20%，投保單位負擔70%，其餘10%由政府補助。