[問題] 資遣與非自願離職證明 | 竹科管理局常見問答
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作者linda1026 (橘)
看板Salary
標題[問題] 資遣與非自願離職證明
時間Wed Oct 28 02:32:45 2015
我是公司的行政兼人事 小公司而已,所以人事就是兼著做 主要是幫員工加退保,還有需要用人時上104尋找適合的人選 身份介紹完畢,目前公司遇到一個小小的問題 關於資遣與非自願離職證明,我知道問勞工局會更詳細 但在撥電話去詢問前,想問問鄉民有沒有類似的經驗 以下,文長~~~抱歉 -------------------------------------------------- 已離職的員工(簡稱R)當初在面試時說對自己的Auto CAD非常有信心 這套軟體是公司應徵人的標準 (公司是設計業,故設計師或助理都需要很熟悉Auto CAD) 開始上班後卻發現好像不是這麼一回事 才上班一個星期後,R就在下班時間來到我身邊聲淚俱下的說她覺得壓力好大, 她覺得自己畫圖速度很慢 (她真的邊講邊哭,我當初完全被她嚇到) 但因為才來一個禮拜,我在想那是不是她給自己的壓力太大 所以安慰她後並沒有放在心上 後來~第二個禮拜,她去找老板娘談了,說想離職,因為她發現跟公司的步調不同 她覺得很痛苦 但老板娘跟我一開始的想法一樣,覺得她才來兩個禮拜, 是不是應該再多一些時間適應和學習就會更好 (老板娘和R的談話內容是隔天老板娘告訴我的,事後我求證R,兩方說法一樣) 但.....隨著上班的時間愈來愈長,公司終於發現她當初的哭訴不是沒有理由的 她的Auto CAD很糟,一張圖面她需要好幾天才畫得出來 所以她常被設計師唸(忘了提,R是設計助理),而她也還是天天在我耳邊抱怨她壓力好大 後來,因為在設計部她真的幫不上忙,就被轉到擺飾部去,這不是公司提出的, 是她自己在會議上提出來的,所以當公司同意時,她超開心的, 還告訴我她覺得她終於可以睡好覺了 但是在擺飾部,她也是一直出差錯,所以不敢交代工作給她, 以致在她離職前一個多禮拜,其實她手頭上完全沒有工作 就這樣,R上班不到兩個月的時間,有一天開完會,會議室只剩R和老板的時候 R問了老板關於她自己的職場生涯之類的問題 老板很誠實...
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