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公司規定加班只能換補休，還說今年結束後，補休就沒有了，這樣是對的嗎？...如果未能於期限補休完畢，仍然要依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準 ...
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勞動基準法修法常見問答集 | 竹科管理局常見問答
勞動部 | 竹科管理局常見問答
【公司規定加班只能換補休，還說今年結束後，補休就沒有了，這樣是對的嗎？】 補休的選擇權在於勞工，雇主不可以片面要求勞工不領加班費只 ... Read More
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公司規定加班只能換補休，還說今年結束後，補休就沒有了，這樣是對的嗎？ ... 如果未能於期限補休完畢，仍然要依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準 ... Read More
公司是否能規定加班只能換補休？ @ 安寶職場攻略:: 痞客邦 | 竹科管理局常見問答
2019年9月13日 — ... 第24條第1項，因為該公司要求員工在加班之後，要事先拋棄加班請求權，並強制只能換補休，等於是沒有辦法申請加班費。再加上，壹電視. Read More
公司要我加班只能換補休合理嗎? ｜徐熊均專欄 | 竹科管理局常見問答
2019年3月18日 — 台灣沒有像日本一樣加班換補休必須先經集體的協商程序訂成團體協定，也沒有像其他一般的制度至少有工會要工會同意，無工會者要勞資會議同意 ... Read More
公司加班只給補休，合法嗎？｜台北市政府勞動局 | 竹科管理局常見問答
2020年7月29日 — A：不合法。雇主如有要求勞工加班，就應依勞動基準法第24條所列標準計給加班費，部分事業單位僅設有 ... Read More
「加班換補休」霧傻傻小心被騙掌握2大原則才不吃虧 | 竹科管理局常見問答
2019年6月16日 — 首先，雇主不可以片面要求勞工只能補休，或是在還沒加班前，一次性的向後拋棄加班費的請求權，換句話說，勞工可以選擇補休或是領加班費， ... Read More
《勞動基準法》新修加班後換補休勞工有選擇權 | 竹科管理局常見問答
本次《勞動基準法》修法後所新增之加班補休制度，保障了勞工加班費請求之權益，同時也讓勞工多了一種工時運用選擇權，雇主不可以片面要求勞工只能補休，或 ... Read More
片面規定加班只能換補休勞動部：最高罰100萬元 | 竹科管理局常見問答
2018年1月26日 — 勞動部法務司副司長傅慧芝（左）說，雇主違反勞基法遭罰而訴願最多的是工資未全額給付、片面規定加班只能換補休。（記者廖千瑩攝）. Read More
公司要我加班只能換補休合理嗎? | 竹科管理局常見問答
2019年3月27日 — 公司要我加班只能換補休合理嗎? ｜小編專欄. 考驗政府的權衡. 勞基法的修法，主要爭議在修法新增的第32條之1即所謂加班換補休制度，這在台灣 ... Read More
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【延長工作時間補休疑義】正確解答請參考以下回覆:行政院勞工委員會七十九年九月廿一日台79勞動二字第二二一五五號函雇主依...