老闆再大也沒有《勞基法》大！開除員工前，你要知道的2 個法 ... | 竹科管理局常見問答

2018年5月17日—我國的《勞基法》比較保護勞工的工作權，所以解雇必須得要符合法定的原因，​否則就是無效的。甚至員工還可能因為沒辦法上班，反過來要求公司 ...

一位高階主管，底下有萬名員工，卻為了家中私事請假出國；董事長已經特地打電話要他回來開會，他卻以人已登機而拒絕。如果公司有這樣的總經理，依照《勞基法》[1]的規定，能不能直接把他開除？

以下是過去曾發生的實際判決案例。（高等法院 103 年度重勞上字第 33 號民事判決）

某知名電子製造商的總經理，為了協助女兒到國外就學報到及尋找住處，特別提前向公司請假 3 天。不料，因祕書填錯假單、誤植請假日期，而漏掉了第一天的假未申請。於是，這位總經理便口頭向董事長補請第一天的假。

然而，總經理請假的第一天，正是公司重要幹部會議召開的日期。董事長進到會議室，沒看到這位總經理，於是當著其他員工的面，直接在會議室撥打電話、開擴音，質問這位總經理人在哪裡。當時總經理人在飛機上，而且機艙已經關閉準備起飛，只好跟董事長道歉並解釋。

董事長當下勃然大怒，訓斥這位總經理，並告訴他「有兩條路可走」：第一條路是馬上下飛機回公司，明天再陪家人出國，公司會負擔他一切的費用；另外一條路則是，如果不立刻下飛機，就再也不用回來公司了！

即便總經理不斷道歉求情，表示自己已經來不及下飛機，而且其他幹部也聽到飛機艙門關閉的廣播擴音，但董事長還是氣憤難平，在掛斷電話後，當眾宣布把總經理開除，而且還要把總經理所領導的部門解散掉。

總經理最後真的沒能回到公司上班。他主張公司違法解雇，並要求公司應給付資遣費。

公司一開始主張總經理並不是受雇人，和公司之間其實是「委任關係」，因此不應該適用《勞基法》。不過，法院並不接受這樣的主張。

法院指出：判斷公司的高級主管到底是單純受雇，還是受委任的經理人，主要的重點，是要看這位主管在人格上、經濟上及組織上是否「從屬於」公司？

例如，如果主管的權限不高，上下班得打卡，或請假得要上級批准，那就算部分的職務具有獨立性，實質上還...