勞工申請退休，該自請退休於何時發生效力? | 竹科管理局常見問答

2009年12月28日—公司則抗辯勞工的實際退休時間應該是八十九年七月三十一日，因為勞基法...勞工自請退休的生效日究竟是八十九年二月二十九日的申請送達日， ...

　　根據勞基法第五十三條規定，當勞工受僱於雇主工作十五年以上年滿五十五歲或工作二十五年以上者(註一)，均得向雇主申請退休，而且勞工申請退休亦無須經雇主同意，始生效力。然而，在經營管理實務上，大多數的企業會在管理規章中明文規定勞工如自請退休，須於一定期間先向雇主預告，對於勞工自請退休須向雇主預告的規定，行政院勞工委員會七十八年五月八日臺(七十八)勞動三字第一○八二五號函亦予以肯認:「勞動基準法第十五條第二項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」本案符合勞動基準法第五十三條規定自請退休時，雇主自可要求勞工依上開規定預告終止契約。」另外，部分雇主或人事承辦認為:勞基法第五十五條第二項內容有「核准退休」之記載，乃至主張勞工自請退休應取得雇主核准。因此，人事承辦或雇主大多認為勞工自請退休之退休生效日是指預告屆滿之日或雇主核准日。惟法院實務上認定:勞基法第五十三條之立法精神，無非基於保護勞工之立場，為杜絕雇主不願核准已達一定年資、年齡之勞工自請退休之弊端，而賦予符合一定條件之勞工得自請退休之權利，使符合該要件之勞工於行使自請退休之權利時，即發生終止勞動契約之效力，且根本不須得雇主之同意。另勞工自請退休之權利為契約終止權之一種，而終止權又屬形成權之一種，形成權於權利人行使時，即發生形成之效力，不必得相對人之同意，故勞工依法自請退休時，勞雇雙方之勞動契約即可終止，且勞工自請退休之意思表示於送達雇主或為雇主了解時，即生退休效力。

　　過去曾有某李姓勞工從五十六年五月二十二日就受僱某金融機構，服務至八十九年二月二十九日已經累計工作年資三十三年九月八日，也符合勞基法自請退休的規定，爰於當日以書面向雇主為自請退休的意思表示，並於當日送達雇主。惟資方竟然將其降調並且對其自請退休的意思表示置之不理，拖延到八十九年七月十九日才核准退休，而且退休金也遲至八十九年十一月二日才發給，勞工認為退休生效日應該是八十九年二月二十九日，而且依勞基法第施行細則第二十九條第一項規定，退休金應該在退休之日起三十日內的法定期間全數發給，所以應該從八十九年三月三十一日加計遲延利息。

　　公司則抗辯勞工的實際退休時間應該是八十九年七月三十一日，因為勞基法第五十五條第二項規定，退休金基數之標準，係...