雇主資遣勞工應在幾天前預告勞工？ | 竹科管理局常見問答
雇主資遣勞工應在幾天前預告勞工？·1.繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。·2.繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。·3.繼續工作三年 ...
雇主資遣勞工應在幾天前預告勞工？ · 1.繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 · 2.繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 · 3.繼續工作三年 ...
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雇主資遣勞工應在幾天前預告勞工？ | 竹科管理局常見問答
雇主資遣勞工應在幾天前預告勞工？ · 1.繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 · 2.繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 · 3.繼續工作三年 ... Read More
勞動基準法第16 條第2 項規定所謂 ... | 竹科管理局常見問答
所謂「每星期不得超過二日之工作時間」，係指每「七日」中勞工得請假二日外出另謀工作；至於預告期間剩餘日數不足一星期者，因仍在另一個「七日」之內，故 ... Read More
雇主資遣我時應該做些什麼？ | 竹科管理局常見問答
雇主資遣我時應該做些什麼？ · 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 · 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 · 三、繼續工作三年 ... Read More
那些情況下，雇主可以解僱勞工而且不發給資遣費？ | 竹科管理局常見問答
勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 2.對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他 ... Read More
勞動部最新明定，資遣預告期、預告工資這樣計算才對 | 竹科管理局常見問答
2020年11月9日 — 一、預告期為通知日隔天開始起算 ... 雇主在確定資遣時，必須依照勞工年資給予預告期(勞基法§16Ⅰ)如下：. (1)任職3個月以上、未滿1年：10天預告 ... Read More
資遣員工須合法！如何資遣預告、資遣通報？這裡快速教你 ... | 竹科管理局常見問答
2020年6月3日 — (一)資遣預告法規 · 規定，雇主應依照員工的年資，事先和員工預告何時會終止勞動契約，而預告期間仍要給薪，以下是預告期時間規定： · 員工年資 ... Read More
資遣通報Q&A | 竹科管理局常見問答
2021年3月20日 — 勞工工作未滿3個月，還需要資遣預告或資遣通報嗎? ... 雇主資遣年資未滿3個月之勞工，其預告期間法無明定，應由勞雇雙方自行商議決定。 但雇主 ... Read More
臺北市勞動檢查處 | 竹科管理局常見問答
依勞動基準法第16條第1項之規定，雇主依第十一條資遣規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： (一)繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告 ... Read More
資遣預告工資改2方式計算雇主須從優給付| 財經焦點 | 竹科管理局常見問答
2020年10月29日 — 勞動基準法規定，雇主要資遣勞工必須依照勞工工資給予不同天數的預告期，若工作滿3個月、未滿1年，提前10天預告；工作1年以上、未滿3年，應 ... Read More
被資遣時怎麼辦? 預告期、通報方式、工資(薪資) | 竹科管理局常見問答
(2)通報：就業服務法第33條第1項規定，雇主資遣員工時（依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條所規定之情形終止勞動契約者、不論資遣幾名員工），應於 ... Read More
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薪資被法院強制扣薪1/3，資遣費是否也會強制扣除1/3？
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有關因應勞工退休金條例新制之實施，各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義
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雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費
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被不法(不當)解僱，勞工有哪些權利?
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