創業者必看：新創公司創辦人必知6個基本問題 | 竹科管理局常見問答

最近有朋友創業問了下面有關出資額、股份比例問題，我想也都是創業者合夥最初的問題。

簡單將我的回覆整理提供有興趣的人參考，相信會幫到很多創業者。

案例：有3個創辦人成立了一家希望以網路、APP作為競爭策略的軟體公司，這個情況下：

新創公司初始出資應該要多少？當然要規劃預算，而預算涉及時間及目標。

不論預計種子期的目標設定，一般我都會建議應該至少要預計12個月的「預算」：包括房租、人員薪資、行銷、研發費用、律師費用等等所有可能的支出，來讓所有原始股東出資。預算最好寬估（但後續要省著花），因為若是公司設立後經營不見起色，後續要以半吊子成績再要求股東再度增資真的很難，容易吵架拆夥！

若是假設薪資再加上一些其它的費用，計算出 150 萬好了，那也就是說3個創辦人，必須要能夠拿出這個數字來，才能開始創業。（拿不出來？？那麼可能應該先回去存一下，才是好主意，不要急著為創業而創業。沒帶夠水袋就進沙漠，是一定會渴死的！不用期待奇蹟！）

不一定，我的建議是有全職工作的就該領（而且是一定要領），兼職的不領固定薪資只領顧問費、開發委託費用等。有個觀念要釐清，薪資是不論股東自己寫程式或另外聘人寫都是要花的，而股利是獲利扣除成本後才有的，二者不應該混為一談。創辦人領薪資與創辦人有拿股東股份無關，有出資取得股份不應該妨礙有工作就應該領薪資。

就台灣的股份有限公司來說，資本額分二種，章程裡的最上限資本額「章定資本額」，與實際已經收到股款的「實收資本額」。這個例子公司收到150萬現金，就是實收資本額。

此時若每個人出資50萬，單純來看佔公司的出資額各為33%＝50/50*3。

但是一般不建議創辦股東都相同出資，以下幾個原...