法源法律網 | 竹科管理局常見問答
2019年8月6日—此外，兼任公司董事之員工與公司間關係究為委任關係或勞動關係或係委任...上訴人則以：被上訴人為伊公司股東兼任董事，並行使董事投票權、 ...
兼任公司董事之員工，每月領取固定報酬為提供勞務之對價，與公司間具有組織、人格及經濟上從屬性，兩造間屬勞動契約關係而有勞動基準法之適用
裁判字號：108年度台上字第1354號 案由摘要：請求給付退休金 裁判日期：民國 108 年 07 月 26 日 資料來源：司法院 相關法條：勞動基準法 第 55 條[1]（108.06.19） 要 旨：勞動契約係當事人之一方，在從屬於他方之關係下提供職業上之勞動力， 他方給付報酬之契約，與委任契約之受任人處理委任事務時，並非基於從 屬關係且可能無償者不同。此外，兼任公司董事之員工與公司間關係究為 委任關係或勞動關係或係委任與勞動之混合契約關係，應視其是否基於人 格上、經濟上及組織上從屬性而提供勞務及其受領報酬與勞務提供間之關 連綜合判斷。因此，兼任公司董事之員工，每月領取固定報酬為提供勞務 之對價，與公司間具有組織、人格及經濟上從屬性，兩造間屬勞動契約關 係而有勞動基準法之適用。 （裁判要旨內容由法源資訊整理） 最高法院民事判決 108年度台上字第1354號 上 訴 人 祥凱企業股份有限公司 法定代理人 蘇 淵 訴訟代理人 范振中 律師 被 上訴 人 陳東發 訴訟代理人 許朝財 律師 上列當事人間請求給付退休金事件，上訴人對於中華民國106年6 月21日臺灣高等法院第二審判決（106年度勞上字第17號），提 起上訴，本院判決如下： 主 文 上訴駁回。 第三審訴訟費用由上訴人負擔。 理 由 本件被上訴人主張：伊自民國75 年2月10日起任職上訴人公司擔 任整理課課長，迄105 年5月31日申請退休，工作年資共30年又2 個月，退休前6 個月平均工資為新臺幣（下同）6萬6,683元，依 勞動基準法（下稱勞基法）第55條第1項第1款規定之45個基數計 算退休金為300萬735元，僅請求其中300 萬元等情。爰求為命上 訴人如數給付及自起訴狀繕本送達翌日（105 年7月1日）起加計 法定遲延利息之判決。 上訴人則以：被上訴人為伊公司股東兼任董事，並行使董事投票 權、領取董事...
具股東身分之員工 老闆兼員工 股東兼員工勞保 董事長可以領員工酬勞嗎 董事兼任員工 董事長 兼 員工 股東勞保 員工定義 員工兼職負責人 員工兼任董事年資計算 股東算員工嗎 負責人在其他公司上班 董事兼任員工 董事兼員工退休金 具股東身分之員工 股東兼員工 董事兼任員工退休金 董事長可以領員工酬勞嗎 老闆兼員工 董事兼任公司顧問 董事兼任總經理 經濟部93年11月8日經商字第09302194190號函 董事 經理人 差別 員工酬勞一定要發嗎 員工紅利發放 時間 員工紅利 不發放 員工分紅比例 員工酬勞計算範例 員工酬勞發放時點 員工酬勞不發放 員工酬勞是什麼 勞檢處通報 南區勞動檢查所 改選董監事股東會 華僑及外國人投資額審定辦法 公私場所應設置連續自動監測設施及與主管機關連線之固定污染源 google表單無法上傳檔案 水汙染防治法第18條 輸入規定代碼
「股東兼員工」身份有沒有勞動 ... | 竹科管理局常見問答
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營利事業所得稅查核準則§71 相關判例 | 竹科管理局常見問答
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2019年11月7日 — 「股東兼員工」身份有沒有勞動基準法的適用？ ... 依勞動基準法第2條第1款規定，勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。具股東身份之員工，如 ... Read More
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小股東兼員工薪資問題 | 竹科管理局常見問答
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