資遣通報 | 竹科管理局常見問答

依勞動部(原行政院勞工委員會)解釋，資遣員工時應通報被資遣員工勞務提供地（​工作所在地）之縣（市）政府及公立就業服務中心，而並非公司登記地之主管機關。

◆業務介紹：

藉由建置被資遣員工人才資料庫，配合就業保險法暨就業促進津貼等相關配套措施，協助被資遣員工順利再就業，以安定其家庭生活。

◆適用對象：

依就業服務法第33條辦理資遣通報之被資遣人員。

◆服務方式：

資遣通報立即分案作業處理依據事業單位所送通報資遣勞工名單，按行政區分派本處各就業服務站，以提供個別化就業相關服務。

資遣通報宗旨

係為關懷及照顧被資遣員工，提供職訓相關訊息，輔導被資遣員工早日重返職場，維持社會的穩定及促進經濟發展。

資遣通報法源依據(全國法規資料庫連結[1])

依就業服務法第33條規定：

「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。

另行政院勞工委員會82年2月8日台勞職業字第08982號函及職業訓練局92年11月11日職業字第0920059015號函亦釋明所稱「資遣」係指雇主依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條規定終止勞動契約之行為。

◆Q&A：

Q1.雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算規定？ 依行政院勞工委員會（現為「勞動部」）95年10月30日勞職業字第0950506599號令，有關雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算規定：「核釋就業服務法第三十三條第一項規定，雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算，以員工離職生效日為始日，並包含星期例假日，末日為星期日、國定假日或其他休息日者，以該日之次日為期間之末日，並自即日生效。另本會九十一年四月十日勞職業字第○九一○○○七○五一號令，同時廢止。」 故有關資遣通報期間日數之計算，係以『員工離職生效日...